Att jobba i Danmark har sina fördelar – åtminstone för plånboken. En ny rapport visar att svenska löner ligger efter övriga Norden – något som är extra tydligt inom techsektorn.
Löner: Sverige sämst i Norden
Matilda Habbe
Uppdaterad: 21 feb. 2025Publicerad: 21 feb. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vi är sämst när det gäller korruption och likaså inom klasskillnader och orättvisor. Därtill lämnar vårt pensionssystem mycket att önska och när det gäller jobb för 55-plussare? Ja, vi är sämst även där.
Nu kan en ny rapport från Deel, State of Global Hiring Report 2024, avslöja att Sverige har de lägsta lönerna i hela Norden. Särskilt tydligt är gapet inom techsektorn.
Vill du läsa mer? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Nästan dubbelt så hög
En mjukvaruingenjör i Sverige tjänar i snitt 708 000 kronor per år, medan samma jobb i Danmark ger över 1,2 miljoner kronor.
I Norge tjänar en mjukvaruingenjör 933 000 kronor per år och i Finland cirka 826 000.
Kikar man på medianlönen för alla yrkesroller – oavsett sektor – ser det likadant ut:
- Danmark: Cirka 1 130 000 kronor per år
- Norge: Cirka 880 000 kronor per år
- Finland: Cirka 783 000 kronor per år
- Sverige: Cirka 751 000 kronor per år
Detta blir lite extra uppseendeväckande när statistik från Eurostat samtidigt visar att Sverige har en av de längsta arbetsveckorna i Västeuropa.
ANNONS
Det enda nordiska landet med längre arbetsveckor än Sverige är Island, berättar Rocket Revenue.
Läs även: LO rasar mot svenska vd-löner – men får kritik. Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
Risk för kompetensflykt?
Den stora frågan är vad detta innebär för Sveriges arbetsmarknad. Kan vi verkligen behålla våra talanger när de kan tjäna nästan det dubbla i Köpenhamn?
Daniel Eisenberg, Head of Expansion Nordics på Deel, ser en risk att Sverige tappar värdefull kompetens.
Han pekar på att techbranschen redan har svårt att hitta kvalificerade medarbetare och att löneskillnaderna kan förvärra situationen:
“Det är tydligt att Norden inte är en enhetlig arbetsmarknad när det gäller löner, och detta märks särskilt inom techsektorn. I kombination med bristen på IT-kompetens i Sverige utgör dessa faktorer en stor utmaning för svenska arbetsgivare som vill attrahera och behålla topptalanger”, säger Eisenberg.
Andra trender på arbetsmarknaden
Rapporten tar också upp andra stora förändringar i arbetslivet:
ANNONS
- Gen Z prioriteras av arbetsgivare: De har haft den snabbaste löneökningen och den lägsta andelen ofrivilliga uppsägningar.
- Inhemsk rekrytering ökar: Företag väljer i högre grad att anställa inom landet istället för att rekrytera internationellt.
- Revisorer är mer eftertraktade än utvecklare: Efterfrågan på revisorer har ökat kraftigt, och deras löner har stigit mer än mjukvaruutvecklarnas.
Vill du läsa mer? Prenumerera på vårt nyhetsbrev!
Läs också: Historisk höjning? Nu avgörs löner för miljoner. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS