Så "fuskar" du dig till framgång

Den gemensamma nämnaren

Det är också här som fusket kommer in i bilden.

Tillika en gemensam nämnare för de flesta framgångsrika och hårt arbetande personer: De är alla mästare på att bygga goda och starka relationer med sina kollegor.

Så hur ska vi då tolka det, är högpresterande personer per automatik mer omtyckta än andra?

Svaret är förstås nej.

Att vinna en kollegas respekt är inte ett privilegium reserverat enkom för alla högpresterare där ute.

En färdighet för alla

Tvärtom är detta en färdighet som vem som helst kan lära sig. Något som bekräftas av Juliette Han, neurovetenskapsvetare utbildad vid Harvard, och gästprofessor vid Columbia Business School.

Med det sagt tvingas vi konstatera att våra högpresterande kollegor är mer baksluga än oss andra.

Även det ett faktum som Han kan styrka och förklarar med att dessa personer knäckt koden. Närmare bestämt då “fuskkoden”.

Med denna kod i bakfickan hittar de snabbt gemensamma nämnare med sina kollegor och skapar starka band med alla i sin omgivning.

Visst låter det bra? Det är det.

Det fina i kråksången är förstås också att även du kan lära dig att “fuska”, skriver CNBC.

Så fungerar det

En vanlig missuppfattning när vi söker andras gunst är att vi tror att vi behöver ha samma intressen som dem. Så är det inte.

Här är det istället långt mer gynnsamt att leta efter de där små stunderna i vardagen där vi kan hitta en gemensam nämnare, eller olikhet, som leder till samsyn i en konversation.

Vidare är det mycket effektivt att uttrycka tacksamhet, liksom att söka råd i arbetsrelaterade frågor.

Om en kollega tackar dig för din hjälp är det en vinnare att svara:

“Inga problem, jag vet ju att du skulle göra detsamma för mig”.

Detta då en sådan kommentar enligt Han befäster era roller i det team ni delar. En taktik som även kan vara effektiv när du närmar dig överordnade kollegor eller chefer, där bekräftelse är ännu viktigare.

Här kan följaktligen en vinnande replik vara:

“Jag är verkligen exalterad att jobba på detta tillsammans med dig. Hur kan jag bäst stödja dig i detta?”

Eller:

“Du har hanterat liknande situationer så himla bra, vilket tillvägagångssätt skulle du rekommendera här?”

Låt komplimangen göra tricket

Skulle inte detta lyfta relationen, kan vi lova att en komplimang gör tricket.

Att berömma någon för en väl genomförd presentation, deras arbetsmoral eller en färdighet de har bemästrat kan nämligen vara ett mycket kraftfullt verktyg enligt Han.

Tänk också på att ytterst få når framgång på egen hand. Att lära dig samarbeta med andra bör alltid vara ditt huvudfokus.

Hängde du med? Här följer en sammanfattning av fuskkoden:

1. Var tacksam och visa det.
   
2. Be om hjälp.
   
3. Bekräfta och beröm.
   
4. Var en lagspelare.

Läs mer:

Därför ska du inte vara kompis med chefen. Dagens PS.