Åtminstone är så fallet i Storbritannien. Där har så kallade “Quiet Quitters” lett till en produktivitetskris som kostat landet 257 miljarder pund.
Oengagerade arbetare kan kosta miljarder
Matilda Habbe
Uppdaterad: 12 juni 2024Publicerad: 12 juni 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Storbritanniens ekonomi förlorade över 257 miljarder pund i potentiell produktion förra året på grund av omotiverade arbetare, visar en undersökning från Gallup.
Denna brist på arbetsengagemang har lett till en produktivitetskris som håller tillbaka BNP-tillväxten och gör att Storbritannien halkar efter andra rika nationer.
Oengagerade arbetare
Enligt Bloomberg är bara en av tio brittiska arbetare engagerade i sitt arbete, där man med “engagerade” menar att de anstränger sig extra för att utföra sina arbetsuppgifter.
Detta är en rejäl minskning jämfört med 2010, då Storbritannien hade den näst högsta andelen engagerade arbetare bland de sju största industrinationerna (G7).
ANNONS
Senaste nytt
“Quiet Quitters” en växande utmaning
Gallups rapport pekar på att en betydande del av den brittiska arbetsstyrkan består av så kallade “Quiet Quitters”.
En trend som började sprida sig världen över för några år sedan bland annat till följd av långa arbetsdagar, underbemannade företag och utbrända anställda.
I grund och botten handlar det om att arbetare slutar göra arbete som ligger bortom det de anställts för att göra.
ANNONS
Dessa Quiet Quitters är de som till stor del drar ner Storbritanniens engagemangsnivå, enligt Gallups forskning.
“Det farliga hotet mot Storbritanniens ekonomi just nu är en arbetsstyrka som i princip har gett upp”, säger Jeremie Brecheisen från Gallup och tillägger:
“Politiken gör inte saken lättare”.
Påverkar BNP
Gallup fann att bristen på arbetsengagemang kostar Storbritannien upp till 11 procent av dess BNP. Landets produktivitet per arbetad timme har stagnerat sedan finanskrisen, vilket placerar Storbritannien långt efter länder som USA och andra rika nationer.
Brexit, pandemin och makroekonomisk osäkerhet har ytterligare förvärrat situationen.
Gallup menar att externa faktorer som politik står för cirka 30 procent av variationerna i engagemangsnivåerna.
“Det är en stor utmaning för ekonomin och levnadsstandarden”, säger Brecheisen, och tillägger:
“Det finns fortfarande mycket som är attraktivt med Storbritannien, men risken är att detta börjar urholka landets attraktionskraft som arbetsgivare. De bästa och smartaste kommer inte vilja komma hit om detta är en fruktansvärd plats att arbeta på. De kommer hellre vilja åka till Kanada, USA eller Tyskland där de vet att arbetsupplevelsen är bättre”.
ANNONS
Läs också:
Nya trenden “quiet hiring” – hett i lågkonjunktur. Dagens PS
EU-toppen: EU vill bli bundis med Storbritannien. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
