Nu tar de äldre över jobben: "Enorm förändring"

Fler länder

Processen gäller även andra länder och regionen. Kinas äldre befolkning, från 65 år och uppåt, kommer att fördubblas till år 2050, enligt Bains studie.

“Enligt OECD-data går en långsiktig trend mot tidigare pensionering långsamt tillbaka,” konstaterar Bain.

Processen där pensionärer går tillbaka till arbete, drivs av en het arbetsmarknad, stigande inflation och minskade covid-hälsorisker.

Uppgången i pensioneringar under den första delen av pandemin ser nu mer ut som “ett stort sabbatsår”, sammanfattar man i rapporten.

”Rikta insatserna”

“En sak jag ständigt hör när jag pratar med företag är att de inte har den talang de vill ha i de kvantiteter de behöver”, säger Andrew Schwedel.

Han råder företag att genast sätta in riktade insatser för att kunna behålla äldre medarbetares kompetens.

Enligt en global arbetsgivarundersökning 2020 hade bara 4 procent av företagen program för att fortsatt integrera äldre arbetstagare.

“Företag som investerar i att rekrytera, behålla, omskola och respektera styrkorna hos denna grupp kommer att vara framgångsrika när demografin för arbetsstyrkan fortsätter förändras”, menar Schwedel.

Motivation nyckeln

Nyckeln till det, menar Bain, är att förstå vad som driver äldre medarbetare.
Bain har undersökt attityder hos 40 000 anställda i 19 länder och konstaterar att de under 60 år framförallt motiveras av en bra lön.

De över 60 är mer fokuserade på ett intressant arbete, självständighet och flexibilitet.

“Många är fokuserade på sitt hantverk, medan andra ser ett värde i att deras arbete har en positiv inverkan”, konstaterar rapporten.

Läs även: Deltidsjobb efter pension ger dig tusenlappar – Dagens PS

Läs även: 2 av 3: Uselt förtroende för pensionssystemet – Dagens PS