Kårordföranden: Så väljer studenter arbetsgivare

Kåren på Chalmers grundades redan 1904 och har sedan dess vuxit till att ha 11 000 medlemmar.

För ingenjörsstudenterna på Chalmers har pandemin medfört stora utmaningar. Digital undervisning har inte enbart förändrat studierna i sig utan även kastat om den sociala aspekten av universitetslivet.

Under pandemin har dock engagemanget mellan studenterna gått upp, förklarar David Welander.

”Det är många som vill engagera sig i digitala forum och i mötesforum. Och det är väldigt roligt att se att söktrycket för att engagera sig i föreningar eller kommittéer faktiskt har ökat under pandemin”, säger han.

Arbetsmarknaden står still

Ingenjörsstudenter har under en längre tid varit efterfrågade av företagen men under pandemin har arbetsmarknaden bromsat in, förklarar David Welander.

”Det har varit en stor attraktionskraft och ett stort intresse från företagen som nu har dalat”, säger David Welander.

”Jag tror att många är lite överraskade”, fortsätter han.

Förhoppningen är att arbetsmarknaden snart ska återställas till normalt. Och det finns flera faktorer som pekar på att den kyliga arbetsmarknaden inte kommer att bestå.

Fokus på att lösa samhällsutmaningar

Samhällsbyggnadsprojekt inom energiomställning, utbyggnaden av laddinfrastrukturen och andra stora infrastrukturprojekt lär på sikt landa i en ökad efterfråga på nyexaminerade ingenjörer.

Intresset av att arbeta med denna typ av frågor hos ett bolag som Rejlers bedömer David Welander som högt bland studenter.

Inte minst då en stor del av vad en nyexaminerad student söker efter hos en arbetsgivare är en möjlighet att vidareutveckla sina intressen.

”Att då hitta en arbetsgivare som är både inspirerande intressemässigt som också visar på en utvecklingsmöjlighet och att man får fördjupa sig inom ett visst område. Det tror jag absolut är väldigt attraktivt för ett företag”, säger David Welander.

Samtidigt finns det flera saker som företag kan göra bättre för att väcka intresset hos studenter. Att träffa studenter som inte är i slutfasen av sin utbildning lyfter David Welander som ett exempel på vad företag som vill rekrytera nyexaminerade studenter kan bli bättre på.

Läs mer: Experterna: Därför är vätgas framtiden >>