Tech: Grabbarnas mecka avskräcker än

Och Sverige? 

Hemma i Sverige ser det fortfarande halvdant ut. Enligt Tietoevrys rapport har andelen kvinnor som arbetar inom tech inte ökat nämnvärt det senaste decenniet – bara med två procent sedan 2015. 

Samtidigt säger hela 91 procent av kvinnorna att tech är nyckeln till att lösa diverse globala problem. 

Trots detta är det få som ger sig in i branschen. Enligt en undersökning från förra året anser runt hälften av kvinnorna som faktiskt vill in i tech att branschen är för grabbig och exkluderande.

Därtill upplever många att produkterna som utvecklas inte är relevanta för deras behov. Istället upplever man att tech-produkter är designade av män, för män, vilket påverkar deras intresse för branschen negativt.

Initiativ för förändring

Vad gör vi då för att tackla de problem kvinnor inom tech står inför? 

Initiativ som Microsofts “Årets tech-tjej” är en bra start. 

Tävlingen – som lyfter fram kvinnliga förebilder – är lite av en vitamininjektion för branschen, där årets nominerade har grymma visioner om hur vi kan skapa en mer jämställd tech-värld. 

Men räcker det? Tveksamt. Istället behövs det större, strukturella förändringar – som att aktivt rekrytera kvinnor, skapa inkluderande arbetsplatser och utmana gamla normer. Det är en sak att snacka jämställdhet men en helt annan att faktiskt göra jobbet.

En ny generation ledare

För att tech-världen ska bli mer jämställd behöver framtidens ledare mer än bara teknisk spetskompetens, menar Sheconomy. 

De måste behärska mjukare färdigheter som kommunikation, förändringsledning och ha både viljan och förmågan att bygga inkluderande team. Och här kan kvinnor – med deras förmåga att tänka i nätverk och bygga långsiktiga relationer – spela en nyckelroll. 

Men för att fler kvinnor ska våga ta plats krävs också modiga ledare som aktivt utmanar gamla normer och öppnar dörrar, skriver Sheconomy. Jämställdhet och mångfald är inte längre bara buzzwords – det är nycklar till att frigöra den fulla potentialen i en diversifierad arbetskraft.

En hoppfull men krävande väg framåt

Så, hur ser framtiden ut? Hoppfull, måste man ändå säga. 

Representationen ökar – om än långsamt – samtidigt som fler företag börjar inse att mångfald är en tillgång och inte bara en checklista. 

Men det krävs mer än enstaka initiativ för att bryta gamla mönster. 

Det krävs modigt ledarskap, strategiska satsningar och en vilja att förändra grundläggande strukturer. Vi måste gå från att prata om jämställdhet till att faktiskt göra jobbet – rekrytera aktivt, skapa inkluderande arbetsplatser och designa teknik som speglar hela samhället.

För framtiden behöver kvinnor i tech – och tech behöver kvinnor för att skapa en framtid för alla.

Läs också: Kvinnor: I spetsen när det gäller tech. Dagens PS