ANNONS

Intervjuserie med HR-chefer

Företagskulturen är nyckeln till framgång

INTERVJUSERIE MED HR-CHEFER – DEL 6 Teknikdygnet kommer under våren att intervjua ett flertal HR-chefer i branschen om hur de möter utmaningarna med kompetensförsörjning och kompetensbrist. En stor utmaning i samhällsbyggarbranschen på senare år är den höga personalomsättningen med en accelererande lönespiral som följd. Framförallt industrikonsulterna har haft en hög personalomsättning samtidigt som den för …

– Det är inte heller ovanligt att våra medarbetare väljer att arbeta efter att de fyllt 67 år, säger Lage Backlund, HR-chef på Forsen. Det är en av anledningarna till att de har lyckats minska sin personalomsättning. (Foto: Forsen)

Forsen har minskat personalomsättning radikalt

INTERVJUSERIE MED HR-CHEFER – DEL 5 Teknikdygnet kommer under våren att intervjua ett flertal HR-chefer i branschen om hur de möter utmaningarna med kompetensförsörjning och kompetensbrist. En stor utmaning i samhällsbyggarbranschen på senare år är den höga personalomsättningen med en accelererande lönespiral som följd. Framförallt industrikonsulterna har haft en hög personalomsättning samtidigt som den för …

– Det finns en stark efterfrågan på senior kompetens från våra kunder och vi ser väldigt positivt på att de äldre som vill arbeta kvar kan göra det, säger Malin Lindfelt, HR- och kommunikationsdirektör WSP. (Foto: WSP)

Så klarar WSP utmaningarna inom kompetensförsörjning

INTERVJUSERIE MED HR-CHEFER – DEL 4 Teknikdygnet kommer under våren att intervjua ett flertal HR-chefer i branschen om hur de möter utmaningarna med kompetensförsörjning och kompetensbrist. En stor utmaning i samhällsbyggarbranschen på senare år är den höga personalomsättningen med en accelererande lönespiral som följd. Framförallt industrikonsulterna har haft en hög personalomsättning samtidigt som den för …

– De yngre generationerna är vana vid snabb kommunikation och förväntar sig att vi arbetar med ny teknik, säger Malin Gardikro, HR-chef Bjerking. (Foto: Bjerking)

Rätt arbetsgivare och livsbalans högsta prioritet

INTERVJUSERIE MED HR-CHEFER – DEL 3 Teknikdygnet kommer under våren att intervjua ett flertal HR-chefer i branschen om hur de möter utmaningarna med kompetensförsörjning och kompetensbrist. En stor utmaning i samhällsbyggarbranschen på senare år är den höga personalomsättningen med en accelererande lönespiral som följd. Framförallt industrikonsulterna har haft en hög personalomsättning samtidigt som den för …

– Erfarna uppdragsledare och tekniker är det som är svårast att rekrytera i vår bransch, säger Suzanne Nygren, HR-chef Ramboll. (Foto: Ramboll)

“Måste våga anställa från nya områden och branscher”

INTERVJUSERIE MED HR-CHEFER – DEL 2 Teknikdygnet kommer under våren att intervjua ett flertal HR-chefer i branschen om hur de möter utmaningarna med kompetensförsörjning och kompetensbrist. En stor utmaning i samhällsbyggarbranschen på senare år är den höga personalomsättningen med en accelererande lönespiral som följd. Framförallt industrikonsulterna har haft en hög personalomsättning samtidigt som den för …

ANNONS

– Kompetensbristen ökar naturligtvis prislappen för dessa medarbetargrupper, säger Mattias Boldt, HR-chef på Tengbom. (Foto: Tengbom)

Kompetensbristen driver upp lönerna

INTERVJUSERIE MED HR-CHEFER – DEL 1 Teknikdygnet kommer under våren att intervjua ett flertal HR-chefer i branschen om hur de möter utmaningarna med kompetensförsörjning och kompetensbrist. En stor utmaning i samhällsbyggarbranschen på senare år är den höga personalomsättningen med en accelererande lönespiral som följd. Framförallt industrikonsulterna har haft en hög personalomsättning samtidigt som den för …