Energikris en konkurrensfördel för Northvolt

Tusentals ska anställas till Northvolts batterifabriker i Skellefteå, Västerås och Göteborg men just nu råder det kompetensbrist. Hur gör bolaget för att locka till sig de rätta talangerna?

Northvolts kommunikationschef Jesper Wigardt gästade Rejlers Play för att prata om batteritillverkarens planer och utmaningar. Trots kända problem kring rekrytering och skenande elpriser så målar han upp en bild full av möjligheter.

”Jag tror att vi hade 100 000 ansökningar till Northvolt förra året – intresset för att vara med i det här projektet är gigantiskt. Problemet är att hitta rätt kompetens bland alla de här ansökningarna”, säger Jesper Wigardt.

Ta del av intervjun i sin helhet här:

Hela värdekedjan byggs upp från grunden

Jesper Wigardt beskriver hur utmaningarna kopplade till kompetensbristen hänger ihop med att i stort sett hela värdekedjan ska byggas upp från grunden.

Det medför att den befintliga skaran av personer med relevant kompetens för batteriindustrin och de nuvarande utbildningsmöjligheterna är begränsade.

”När vi pratar med personer i andra delar av världen som har kompetens som vi behöver och får möjlighet att förklara vilka skillnader de kan göra i sin roll hos oss så finns det ett enormt intresse av att komma hit. Inte minst kopplade till våra gröna ambitioner – att bygga världens grönaste batterier”, säger Jesper Wigardt.