Så duckar du chefens uppsägningslista 

2. Kommunicera smart 

Kommunikation handlar inte bara om att snacka – det handlar om att säkerställa att alla är på samma sida. 

Enligt Herd är det de med stark kommunikationsförmåga som företag kämpar hårdast för att behålla. Att ställa frågor, tydliggöra deadlines och lösa problem genom att kommunicera snabbt och effektivt är egenskaper som kan göra skillnad.

3. Problem är till för att lösas

Få chefer vill ha en medarbetare som bara pekar ut problem utan att föreslå lösningar. 

En problemlösare tar ansvar och kommer med konkreta förslag på hur ett problem kan lösas. Det visar inte bara att du är kapabel – det gör också att du sticker ut som en tillgång för teamet inte minst i tuffa tider.

4. Lagspelets mästare

Ett väloljat team är ovärderligt för en chef, och att vara en lagspelare kan göra stor skillnad för din anställningstrygghet. 

Ta dig tid att lära känna dina kollegor, bjud in till samarbete och var den som ställer upp när det behövs. Att vara en person som andra ser fram emot att arbeta med kan vara avgörande när företaget måste göra svåra val.

Räcker det verkligen? 

Det kan låta rätt simpelt: var pålitlig, kommunicera bra, lös problem och var en lagspelare. 

Men, verkligheten är ju ofta mer komplex än så. 

Beslut om uppsägningar tas inte alltid av de som känner till ditt arbete bäst utan kan komma från en ledning som stirrar sig blinda på siffror. 

Men även om du inte alltid kan kontrollera besluten, kan du stärka din position genom att visa att du är en nyckelspelare som företaget inte vill förlora.

Och skulle du trots det bli av med jobbet kan du ju alltid kolla in framtidens jobb. Där hittar du yrken där behovet är som störst och utbildningarna som snabbt kan ge dig en (retur)biljett in på arbetsmarknaden. 

Läs också:

Rapport: Heltid på kontor skadar företag. Dagens PS

Då blir den snälla chefen för mycket. Dagens PS