Kontorets vara eller icke vara debatteras flitigt. Diskussionen fick sig dessutom ett uppsving när Amazon ändrade sina kontorsregler. Men nu sätter PwC ner foten.
Rapport: Heltid på kontor skadar företag
Matilda Habbe
Uppdaterad: 24 sep. 2024Publicerad: 24 sep. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Häromveckan släppte Amazon en intern nyhetsbomb: från och med nu ska alla vara på kontoret fem dagar i veckan, och hör sen.
Kort därefter sa företagsledarna sitt. Av de tusentals tillfrågade vd:arna, svarade hela 86 procent att de inte bara vill se sina anställda på kontoret, utan även “kommer att belöna anställda som anstränger sig för att komma in på kontoret med fördelaktiga uppdrag, löneförhöjningar eller befordran”.
Nu ger sig konsultföretaget PwC in i leken.
“Inte så smart”
När Amazon nyligen meddelade att deras anställda måste återgå till kontoret, följde de i fotspåren av företag som JPMorgan och Goldman Sachs.
Dessa nya, strikta kontorsregler ska enligt företagen stärka företagskulturen.
Fel, menar PwC, som i sin rapport slår fast att denna strategi istället kan få motsatt effekt.
“Trots att många företag försöker få fler att återvända till kontoret visar det sig att hybridarbetare uppvisar de högsta nivåerna av tillfredsställelse”, står det i rapporten.
ANNONS
Senaste nytt
Hybridarbete stärker företag
ANNONS
PwC:s rapport visar att hybridarbetare, alltså de som delar sin tid mellan kontoret och hemmet, faktiskt känner sig mer inkluderade och engagerade än de kollegor som arbetar på plats på heltid.
Enligt undersökningen känner 90 procent av hybridarbetarna att deras företagskultur främjar samarbete och gemenskap. Samma siffra ligger på 74 för kontorsarbetarna.
“Fem dagar på kontoret? En myt”
Enligt rapporten är det en myt att full närvaro på kontoret är nödvändigt för att bygga och bibehålla en stark företagskultur.
Faktum är att hybridmodellen verkar ge större fördelar för både trivsel och produktivitet.
Daan Van Rossum, expert på framtidens arbetsplatser, säger till Fortune att kontoret ofta blir en ”krycka”, där engagemang och erkännande sker på autopilot.
När företag inför hybridarbete måste de anstränga sig mer för att skapa meningsfulla aktiviteter, vilket i sin tur leder till starkare engagemang.
Kan slå tillbaka
Därtill visar rapporten att anställda inte uppskattar att tvingas tillbaka till kontoret. Det kan snarare upplevas som en form av övervakning och kontroll.
ANNONS
För många innebär hybridmodellen istället en bättre balans mellan arbete och privatliv, vilket gynnar både individen och företaget.
Slutsats? Om målet är att bygga en stark företagskultur, borde företag snarare omfamna flexibla arbetsmodeller istället för att tvinga tillbaka folk till skrivborden fem dagar i veckan. Åtminstone enligt PwC – och troligtvis en stor drös anställda.
Läs också:
Undersökning: Jobbet gör svenskarna sjuka. Dagens PS
Skanska styr om spelplanen – företag ska dela kontor. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
