Nordea: Kvinnliga chefer = bättre lönsamhet

Enligt Nordea-undersökningen, som Dina Pengar i Expressen hänvisar till, presterar bolag som leds av kvinnor bättre.

“Det här kommer vi ta hänsyn till när vi överväger att investera”, säger bankens fondförvaltare Robert Næss i ett pressmeddelande.

Nordea har enligt Dina Pengar studerat 11.000 olika börsbolag i hela världen och kommit fram till slutsatsen att om bolaget har en kvinna vid rodret, antingen som vd eller styrelseordförande, så har den årliga avkastningen sedan 2009 varit 25 procent; att jämföra med MSCI world index, som är ett globalt index baserat på de största bolagen i ett 20-tal länder och där avkastningen steg 11 procent under den aktuella perioden.

“Andra undersökningar har också visat att mångfald är en positiv faktor, men det är inte så många som har tittat på vd:ar eller liknande befattningar i så här många bolag”, säger Robert Næss, som enligt Dina Pengar utformat undersökningen, som dess värre och trots resultatet visade att endast knappt 400 av de 11.000 börsbolagen hade en kvinnlig vd eller styrelseordförande – de flesta bolag som hade det finns i USA, Kina och Indien.

Att kvinnor lyckas bättre kan enligt Robert Næss bero på att färre kvinnor når toppen – och att bara de allra bästa leder börsbolag, att kvinnor kort och gott är bättre ledare eller att bolag som gått starkt en tid är mer benägna att anställa kvinnor i ledningen.

Enligt Dina Pengar i Expressen förvaltar Robert Næss på Nordea aktier för 42 miljarder dollar, och han kommer nu alltså ta hänsyn till vad som framkommit i undersökningen om kvinnors framgångsrika ledaregenskaper när banken investerar i bolag.