Minst 40 år till jämställda pensioner

Minskar för långsamt

Gapet i inkomster mellan kvinnor och män över 65 års ålder har varit cirka 30 procent under en lång tid.

Den senaste statistiken, från 2022, visar en skillnad på 28 procent – och skillnaden är större bland ”de yngre av de äldre”.

Jämställdhetsmyndigheten har analyserat pensionssystemet ur jämställdhetssynpunkt.

Man hittar ett antal orsaker till varför kvinnors och mäns pensioner skiljer sig åt så kraftigt.

Lägre löner bara en del

Den tydligaste är att kvinnodominerade yrken generellt har lägre löner.

Kvinnor arbetar dessutom i större utsträckning deltid och lämnar i snitt arbetslivet tidigare.

Andra skillnader är att föräldraledigheten och vabbandet är ojämnt fördelat, att kvinnor i högre grad är sjukskrivna och att fler kvinnor än män står utanför arbetskraften helt.

Diverse faktorer borträknade är det också så att det finns en löneskillnad på 4,5 procent mellan kvinnor och män.

”Behövs åtgärder”

”Det behövs åtgärder i syfte att eliminera könsskillnader i arbetslivet och jämna ut fördelningen av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. När vårt nuvarande pensionssystem utformades på 1990-talet trodde man att arbetslivet och inkomsterna skulle jämnas ut snabbare, så att pensionerna också skulle jämnas ut”, säger utredaren Sara Andersson.

Ökad betydelse

Så har det, i stort, inte blivit.

”Den förändringen har visat sig gå långsamt och därför minskar också pensionsgapet långsamt. Dessutom har tjänstepensioner och kapitalinkomster ökat i betydelse för pensionärernas inkomster”, påpekar Sara Andersson. 

Pensionssystemet är dessutom konstruerat så att det gynnar män, menar utredarna.

Kapitalinkomster, tjänstepension och allmän inkomstgrundad pension är det som bidrar mest till skillnader i inkomster mellan äldre kvinnor och män.

I den andra, utjämnande riktningen verkar skatterna men även grundskyddet och änkepensionen, konstaterar utredarna.

Männen – dubbelt upp

När det gäller tjänstepensionerna ökar de inkomstgapet bland personer över 65 år med 14 procent.

Kvinnor får i genomsnitt hälften av det männen får från tjänstepensioner. 

”Fler män än kvinnor har inkomster på nivåer som gör att de får högre avsättningar till tjänstepensionen, vilket alltså innebär att män tjänar mer på tjänstepensionens konstruktion. Vi ser att vi behöver en översyn av pensionssystemet som tar hänsyn till jämställdhet för att inte förstärka könsskillnaderna i arbetslivet”, avslutar Malin Allert.

Läs mer:

Män har dubbelt så mycket på banken. Dagens PS

Pension: “Aldrig att jag väntar till 67”. Dagens PS