Även om arbetslivet blir jämställt i dag tar det ändå decennier innan pensionerna blir det. Här är vad som krävs för en jämställd pension.
Minst 40 år till jämställda pensioner
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 24 apr. 2024Publicerad: 24 apr. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Ingen klarsynt, och knappast ens någon enögd påstår att arbetslivet är jämställt i dag.
En självklar konsekvens av det är att vår pension heller inte blir det.
Nu konstaterar Jämställdhetsmyndigheten att det krävs förändringar både i och utanför pensionssystemet om Sverige ska nå målet ekonomisk jämställdhet.
Det tar ändå tid.
Om arbetslivet skulle bli jämställt på en dag, skulle det ändå ta 40-50 år innan pensionssystemet blir det, påpekar man.
Sämst i Norden
”Pensionen speglar inkomsterna under arbetslivet. Vi har de största skillnaderna mellan kvinnors och mäns pensioner av alla nordiska länder”, säger Malin Allert som är utredare på Jämställdhetsmyndigheten.
”Framför allt beror det på ett ojämställt arbetsliv men vi ser också att pensionssystemet skulle kunna kompensera för könsskillnaderna på arbetsmarknaden mer än i dag”, konstaterar hon.
Nu vill myndigheten se förändringar som tar oss närmare målet.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Minskar för långsamt
Gapet i inkomster mellan kvinnor och män över 65 års ålder har varit cirka 30 procent under en lång tid.
Den senaste statistiken, från 2022, visar en skillnad på 28 procent – och skillnaden är större bland ”de yngre av de äldre”.
Jämställdhetsmyndigheten har analyserat pensionssystemet ur jämställdhetssynpunkt.
Man hittar ett antal orsaker till varför kvinnors och mäns pensioner skiljer sig åt så kraftigt.
Lägre löner bara en del
Den tydligaste är att kvinnodominerade yrken generellt har lägre löner.
Kvinnor arbetar dessutom i större utsträckning deltid och lämnar i snitt arbetslivet tidigare.
Andra skillnader är att föräldraledigheten och vabbandet är ojämnt fördelat, att kvinnor i högre grad är sjukskrivna och att fler kvinnor än män står utanför arbetskraften helt.
ANNONS
Diverse faktorer borträknade är det också så att det finns en löneskillnad på 4,5 procent mellan kvinnor och män.
”Behövs åtgärder”
”Det behövs åtgärder i syfte att eliminera könsskillnader i arbetslivet och jämna ut fördelningen av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. När vårt nuvarande pensionssystem utformades på 1990-talet trodde man att arbetslivet och inkomsterna skulle jämnas ut snabbare, så att pensionerna också skulle jämnas ut”, säger utredaren Sara Andersson.
Ökad betydelse
Så har det, i stort, inte blivit.
”Den förändringen har visat sig gå långsamt och därför minskar också pensionsgapet långsamt. Dessutom har tjänstepensioner och kapitalinkomster ökat i betydelse för pensionärernas inkomster”, påpekar Sara Andersson.
Pensionssystemet är dessutom konstruerat så att det gynnar män, menar utredarna.
Kapitalinkomster, tjänstepension och allmän inkomstgrundad pension är det som bidrar mest till skillnader i inkomster mellan äldre kvinnor och män.
I den andra, utjämnande riktningen verkar skatterna men även grundskyddet och änkepensionen, konstaterar utredarna.
ANNONS
Männen – dubbelt upp
När det gäller tjänstepensionerna ökar de inkomstgapet bland personer över 65 år med 14 procent.
Kvinnor får i genomsnitt hälften av det männen får från tjänstepensioner.
”Fler män än kvinnor har inkomster på nivåer som gör att de får högre avsättningar till tjänstepensionen, vilket alltså innebär att män tjänar mer på tjänstepensionens konstruktion. Vi ser att vi behöver en översyn av pensionssystemet som tar hänsyn till jämställdhet för att inte förstärka könsskillnaderna i arbetslivet”, avslutar Malin Allert.
Läs mer:
Män har dubbelt så mycket på banken. Dagens PS
Pension: “Aldrig att jag väntar till 67”. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
