För många i den äldre generationen var vägen till framgång tydlig: utbildning, jobb, karriär, pension vid 65. Stabilitet över tid var ett mått på framgång och att byta bana mitt i livet sågs ofta som något problematiskt.
Unga i protest mot stressen – pension innan 30
Edvard Lundkvist
Uppdaterad: 03 mars 2025Publicerad: 03 mars 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Men nu förändras spelplanen. En ny trend bland de yngsta på arbetsmarknaden visar på ett skifte i hur vi ser på livet och balansen mellan arbete och fritid.
Det handlar om ett växande fenomen där unga yrkesverksamma väljer att lämna arbetslivet helt eller delvis, för kortare eller längre perioder – inte för att de inte vill jobba, utan för att återhämta sig, reflektera och få nya perspektiv.
Stress byts ut mot en liten pension
Bakom trenden finns flera faktorer. Enligt Deloitte upplever 40 procent av Generation Z, personer födda mellan 1997-2012, stress eller ångest på sina arbetsplatser. Samtidigt rapporterar chefer ur äldre generationer att de har svårt att hantera de yngre på arbetsplatsen.
Det är inte bara bristande engagemang som präglar relationen mellan yngre och äldre på arbetsplatsen. Hela 60 procent av cheferna uppger att de tvingats göra sig av med yngre anställda efter bara några månader, visar siffror från Forbes.
För att hantera pressen och stressen har fenomenet “micro-retirement” eller “mini-pension” vuxit fram bland unga yrkesverksamma. Det handlar om att ta längre pauser från arbetslivet, ofta i form av sabbatsår, för att sedan återvända med nya perspektiv.
ANNONS
Senaste nytt
Unga vill inte vänta på pension
De yngre präglas av ett annorlunda kommunikationsmönster än sina äldre kollegor. De föredrar textbaserad kommunikation framför telefonsamtal och fysiska möten, vilket kan skapa friktion i arbetsvardagen.
ANNONS
Undersökningar visar också att Generation Z generellt har en större empatisk förmåga, men samtidigt upplevs ha svårare att ta emot kritik eller hantera motgångar i arbetslivet.
“Man inser när man väl kommit utanför sin bubbla att det finns många olika sätt att leva sitt liv på”, säger Peter Ovendorf, en av de yngre som tillfälligt valt bort arbetsslivet, till Fortune.
Läs mer: Generation Z går i mini-pension på grund av stress. Realtid
Generation Z
• Generation Z avser personer födda mellan 1997-2012
• Utgör snart 30 procent av arbetskraften enligt Forbes
• 40 procent upplever stress eller ångest på jobbet
• Föredrar textbaserad kommunikation framför telefonsamtal
• Tenderar att prioritera arbets-/livsbalans högre än tidigare generationer
Källa: Newsweek
Arbetsgivare ställs inför nya utmaningar
För företagen innebär den nya trenden en utmaning. Traditionella karriärvägar och förväntningar på lojalitet mot en arbetsgivare måste omvärderas.
“Istället för att motarbeta trenden bör framsynta arbetsgivare överväga hur de kan integrera flexibilitet i sina arbetsplatspolicyer. Att erbjuda alternativ som obetald tjänstledighet, utökade ledighetsprogram eller projektbaserade kontrakt kan hjälpa till att behålla topptalanger samtidigt som man erkänner Generation Z:s önskan om balans mellan arbete och privatliv,” säger en expert till Newsweek.
Fenomenet har fått särskild uppmärksamhet på sociala medier, där unga delar sina erfarenheter av att ta avstånd från traditionella karriärvägar för att istället prioritera personlig utveckling, resor och välmående.
ANNONS
Läs även: Så låtsas de att vara upptagna på jobbet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Edvard Lundkvist
Nyfiken redaktionschef som bevakar börs- och finansnyheter med ett särskilt intresse för det internationella perspektivet.
Edvard Lundkvist
Nyfiken redaktionschef som bevakar börs- och finansnyheter med ett särskilt intresse för det internationella perspektivet.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS