Tio saker vi ljuger om när vi söker jobb

När det är konkurrens om jobben och hård press på arbetsmarknaden finns det knep vi tar till.

Ett av dem är att konstatera att sanningen är överskattad – eller åtminstone inte räcker.

Vi ljuger helt enkelt i våra cv:n. En ny undersökning visar vilka lögner vi helst tar till.

Enligt Validata som gjort undersökningen blir det allt vanligare med lögner och halvsanningar i våra meritförteckningar.

Läs också: LinkedIn avslöjar: Nu tar mjuka chefer täten. Dagens PS

Utbildning och erfarenhet

Arbetsgivare ställs inför tuffa utmaningar när det gäller att skilja fakta från påhitt i de arbetssökandes bakgrund.

Vi förbättrar eller förfalskar utbildning och erfarenhet, allt för att kvalificera oss för en bättre tjänst eller en högre lön.

Ofta bygger påhitten på en förhoppning om att arbetsgivaren inte kommer att kontrollera varje detalj i våra meritförteckningar.

Här är tio i topp om vad vi ljuger om när vi söker jobb:

1. Arbetslivserfarenhet (36 procent)

Många överdriver eller hittar på erfarenheter från tidigare jobb för att verka mer kvalificerade.

2. Privata intressen (33 procent)

Att skryta om fritidsintressen som inte existerar kan verka ofarligt, men kan användas för att skapa en viss, positiv bild av personen.

3. Kompetens (33 procent)

Ofta överdrivs specifika färdigheter eller kunskaper, som till exempel tekniska förmågor eller språkkunskaper.

4. Längden på tidigare anställningar (21 procent)

En klassisk taktik för att dölja kortvariga eller problematiska anställningar.

5. Affärsintressen (18 procent)

Vissa undviker att nämna sidoverksamheter eller egna projekt som kan skapa intressekonflikter.

6. Utbildning (16 procent)

Att påstå att man har slutfört utbildningar man inte har avslutat är en av de vanligaste lögnerna.

7. Längden på utbildning (13 procent)

En del justerar även hur lång tid de lagt på sina studier för att dölja luckor i karriären.

8. Tidigare arbetsgivare (12 procent)

Att ljuga om tidigare arbetsgivare är vanligare än många tror, särskilt när det gäller mindre företag som inte längre finns kvar.

9. Personuppgifter (5 procent)

Att felaktigt ange ålder eller civilstånd förekommer, även om det är mer sällsynt.

10. Annat namn (4 procent)

Vissa använder alias eller andra namn för att dölja tidigare karriärproblem.