Studie visar vem som hjälper dig till nytt jobb

Ville samla in empiriska bevis

Teorin känns rätt och ett team från Linkedin, Harvard Business School, Stanford, och MIT bestämde sig för att samla empiriska bevis för hur tunna sociala band påverkar rörligheten på arbetsmarknaden.

I studien delades över 20 miljoner Linkedin-användare världen över in i olika grupper och forskarna mätte hur många olika jobb de sökte och hur många “jobböverföringar” som inträffade.

Första studien som testade teorin

En jobböverföring definieras som att få ett jobb på samma företag som en ny kontakt och indikerar att den nya kontakten hjälpt personen att få jobbet.

Det här är den första studien som testar Mark Granovetters teori på arbetsmarknaden och tidigare har studier visat att starka sociala band är fördelaktigare för jobböverföring.

Ytliga kontakter är mer användbara

Linkedin-studien visar att de kontakter som är mest användbara för att få ett jobb är dina bekanta, personer du träffar i professionella miljöer eller deras vänner.

Dina närmaste vänner, personer du delar tio kontakter med, eller fler, är inte till lika stor hjälp i detta sammanhang, det skriver Science Alert.

Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.

Läs mer: De fyra största arbetstrenderna nästa år