Sex största misstagen i ditt CV

Rekryterare skannar ett CV cirka sju sekunder, enligt James Reed, ordförande för rekryteringstjänsteleverantören The Reed Group.
Sju korta sekunder som kan avgöra vilken hög du hamnar i – och där stavfel är det första att undvika.

Här är några av de bästa tipsen om vad du bör tänka på och undvika, enligt HR-experter som Bloomberg intervjuat.

1. Hur långt bör ett CV vara?
Helst mellan två och tre sidor är rådet. Rekryteringsleverantören Hays direktör Gaelle Blake, säger att två och en halv sida är optimalt. Då kan man lägga in allt men ändå hålla sig kortfattad.

“‘Less is more’ nu när vi har Linkedin”, säger Shelle Cane hos bemanningsföretaget Robert Half.

2. Bästa typsnitten?
När det gäller typsnitt rekommenderar Blake att du använder en Arial eller Calibri eftersom de är “mycket enkla”.

Du vill helt enkelt inte irritera personen som ska läsa genom ett krångligt typsnitt. ”Play it simple”, alltså.

3. Bästa CV-mallen och layouten?
Ingen löpande lista över alla dina prestationer. Satsa istället på att integrera dina meriter och framgångar under varje avsnitt, som tidigare arbetsliv och utbildning.

Reed rekommenderar en ”klassisk CV”-mall som listar anställningar i omvänd kronologisk ordning med utbildning under.

“Din senaste, nuvarande eller tidigare roll är vad som måste vara i toppen och du måste lista dina framgångar där”, säger Crane som även rekommenderar att du tar med statistik om hur bidragit på varje anställning.

4. Hobby och intressen på mitt CV?
Här är det lite delade meningar bland experterna men alla är överens om att det är okej att lägga in om det är relevant för det jobb du söker.

Om du är osäker, fundera på om hobbyn eller intresset har någon relevans för jobbet och låt det styra.

5. Vilken ämnesrad i e-posten?
Det första är att inte göra misstaget att glömma inkludera ämnesrad. Dubbelkolla!

“Börja med att flagga att mejlet är en ansökan och referera sedan till jobbet du söker till”, tipsar Crane.

“Om du bara försöker få ut ditt namn bland rekryterare, säger hon att du ska se till att ange vilket område du arbetar inom eller vilka roller du är ute efter.

Blake rekommenderar att du först lär känna rekryterare inom ditt område innan du skickar e-post. På det här sättet lär du dig om de jobb de annonserar om vilket gör det lättare att skriva e-post och välja ämnesrad.

6. Personligt brev – behövs det?
Skicka inget följebrev om det inte innehåller relevant information. Gör det om du kan lägga till lite personlighet som ger dig fördelar i sammanhanget – och håll det snyggt.

Viktigt här att hålla både sitt CV och Linkedin uppdaterat och ännu viktigare; att hålla båda kortfattade.

Läs även: Varning till dig som söker jobb: Vanligaste felet i en ansökan