Vänta inte tills det är försent och teammedlemmen hunnit gå vidare. Med “stanna kvar”-samtal ligger fokuset på den anställdes ambitioner.
Samtalet du ska kalla till för att behålla personalen
Simon Kronö
Uppdaterad: 05 feb. 2024Publicerad: 05 feb. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Medarbetarsamtal känner nog de flesta till.
Oftast är det du som chef som kallar till sådana. Ni pratar om den senaste periodens prestationer, vad som kan bli bättre och sätter nya produktionsmål.
Men det finns ett slags samtal som kan vara minst lika viktigt att regelbundet ha med dina anställda, skriver Marketwatch.
Läs mer: Topplönerna – här ligger Europa efter Dagens PS
Den anställde har ordet
Även i en “stay-interview”, eller ett “stanna kvar”-samtal, ligger fokuset på den anställde.
Här ligger dock fokuset i huvudsak på dennes ambitioner, motivationer och utmaningar.
“Stanna kvar”-samtalet öppnar upp för anställda att uttrycka sina behov och önskemål, så att de kan sporras att vilja fortsätta växa i ditt företag.
Läs mer: Ensamt på toppen: Så farligt är det att vara vd Dagens PS
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Så mycket går förlorat
Studier visar att förlusten av en enda anställd kan minska ett företags intäkter med upp till två gånger den tidigare anställdas årsinkomst.
Personalomsättning handlar inte bara om att förlora en teammedlem.
Rekryteringskostnader, förlorad produktivitet och utbildningsutgifter är några tråkiga konsekvenser av att någon väljer att lämna.
Läs mer: Svenska arbetsgivare mörkar lönen i platsannonser Dagens PS
Bolag som använder metoden
Företag som Google, IBM och Starbucks använder “stanna kvar”-samtal för att förstå vad som driver sina anställda.
“Stanna kvar”-samtal är ett sätt för dig som arbetsgivare att visa dina team att de är värdefulla – och för att säkerställa att alla rör sig i samma riktning.
Företagskulturen blir bättre och vinstmarginalerna likaså.
ANNONS
Läs mer: Varning: Så farliga är tråkiga jobb Dagens PS
Visa framfötterna
Nu är det inte bara chefen som måste kalla till “stanna kvar”-samtalet, det kan även du som anställd lika gärna göra.
Då visar du arbetsgivaren att du värdesätter arbetsrelationen och vill satsa på en framtid där.
Chefsrekryterare väljer hellre vita män
Det är chefsrekryterare som avgör vem som får toppjobben inom näringslivet. Hur troligt det är att få en hög position påverkas fortfarande av ålder, var i landet du bor och vilket kön du har.
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
Simon Kronö
Rutinerad journalist och redaktör som bevakar ämnesområden som företag och privatekonomi, men även världen.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
