Så mycket kostar olyckliga arbetstagare

Arbetstagare och missnöje

Allt fler företag har insett vikten av balans mellan arbete och privatliv och i spåren av pandemin har möjligheten att arbeta på distans ökat, men arbetstagares lycka handlar inte bara om när eller var de arbetar.

Enligt forskning är orättvis behandling den största orsaken till att människor känner missnöje på sitt arbete.

Det kan handla om sådant som inkonsekvent lönesättning, orimlig arbetsbelastning eller bristande stöd från arbetskamrater och chefer.

Arbetstagare och mening

I början av året uppgav ungefär tre fjärdedelar i en Harris Poll/Fast Company-undersökning bland över 1 000 vuxna att de kände oro över ekonomin och hälften att de oroade sig över dålig balans mellan arbete och privatliv.

Bristen på mening är en annan sak som påverkar hur olyckliga medarbetare känner sig, det menar karriärkoachen Emily Liou.

“Det har skett en verklig förändring i hur människor ser på sina karriärer tack vare pandemin och den ‘stora uppsägningen’. Jag hör inte så många människor som säger ‘Jag vill tjäna mer pengar’ eller ‘Jag vill klättra på företagsstegen’. Nu är det ‘Jag vill känna mig mer kopplad till mitt arbete’ och ‘Jag vill bli exalterad över vad jag gör’”, säger hon till CNBC.

Arbetstagare och engagemang

Att fokusera på engagemang och tillfredsställelse är inte bara viktigt för medarbetares mentala hälsa, det kan även påverka företagets resultat.

Enligt en Gallupundersökning har företag med engagerade medarbetare högre vinster samt mindre frånvaro och personalomsättning än företag med medarbetare som känner sig olyckliga.

Gallup rapporterar att medarbetares bristande engagemang kostar den globala ekonomin 8,8 biljoner dollar, 96,6 biljoner kronor, i förlorad produktivitet, det motsvarar 9 procent av den globala BNP:n

Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.

Läs mer: Tillbaka till kontoret – distansarbete minskar i USA Dagens PS