Arbetstagare är olyckligare nu än de var mitt under covid-19-pandemin, det visar ny forskning om arbetstillfredsställelse. Enligt Gallup kan det det kan kosta den globala ekonomin miljarder kronor.
Så mycket kostar olyckliga arbetstagare
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 04 okt. 2023Publicerad: 03 okt. 2023
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Forskning från Bamboo HR visar att arbetstagares arbetstillfredsställelse har sjunkit sedan 2020 och i år har nedgången varit kraftig, det rapporterar CNBC.
Accepterar sämre moral
HR-mjukvaruplattformen Bamboo HR har analyserat data från nästan 60 000 anställda på över 1 600 företag över hela världen under perioden januari 2020 till juni 2023.
“Anställda upplever inte toppar eller dalar – istället uttrycker de en känsla av resignation eller till och med apati”, står det i Bamboo HR:s rapport.
“När anställda blir olyckligare minskar också stadigt volatiliteten – eller hur lyckan varierar från månad till månad. Idag upplever anställda mindre extrema toppar och dalar än någonsin tidigare. De flesta accepterar helt enkelt att moralen blir sämre”, står det vidare i rapporten.
ANNONS
Senaste nytt
Arbetstagare och missnöje
Allt fler företag har insett vikten av balans mellan arbete och privatliv och i spåren av pandemin har möjligheten att arbeta på distans ökat, men arbetstagares lycka handlar inte bara om när eller var de arbetar.
Enligt forskning är orättvis behandling den största orsaken till att människor känner missnöje på sitt arbete.
Det kan handla om sådant som inkonsekvent lönesättning, orimlig arbetsbelastning eller bristande stöd från arbetskamrater och chefer.
ANNONS
Arbetstagare och mening
I början av året uppgav ungefär tre fjärdedelar i en Harris Poll/Fast Company-undersökning bland över 1 000 vuxna att de kände oro över ekonomin och hälften att de oroade sig över dålig balans mellan arbete och privatliv.
Bristen på mening är en annan sak som påverkar hur olyckliga medarbetare känner sig, det menar karriärkoachen Emily Liou.
“Det har skett en verklig förändring i hur människor ser på sina karriärer tack vare pandemin och den ‘stora uppsägningen’. Jag hör inte så många människor som säger ‘Jag vill tjäna mer pengar’ eller ‘Jag vill klättra på företagsstegen’. Nu är det ‘Jag vill känna mig mer kopplad till mitt arbete’ och ‘Jag vill bli exalterad över vad jag gör’”, säger hon till CNBC.
Arbetstagare och engagemang
Att fokusera på engagemang och tillfredsställelse är inte bara viktigt för medarbetares mentala hälsa, det kan även påverka företagets resultat.
Enligt en Gallupundersökning har företag med engagerade medarbetare högre vinster samt mindre frånvaro och personalomsättning än företag med medarbetare som känner sig olyckliga.
Gallup rapporterar att medarbetares bristande engagemang kostar den globala ekonomin 8,8 biljoner dollar, 96,6 biljoner kronor, i förlorad produktivitet, det motsvarar 9 procent av den globala BNP:n
Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.
ANNONS
Läs mer: Tillbaka till kontoret – distansarbete minskar i USA Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
