Nu tvingas anställda tillbaka till kontoret 

De inför striktare regler

Vissa har redan gjort det, visar det sig. 

Deutsche Bank har till exempel skärpt sina distansregler och infört striktare krav på kontorsnärvaro, rapporterar Forbes.

Enligt ECBM har även företag som Disney och Starbucks nyligen infört striktare kontorsnärvaro-policyer. 

Och fler lär det bli. Detta trots att forskningen visar på fördelarna med distans- och hybridarbete för produktiviteten. 

Enligt en ny studie från Indeed är företag som prioriterar flexibilitet på arbetsplatsen de stora vinnarna både vad gäller välbefinnande och ekonomiska resultat. 

Amazon ska stärka företagets kultur

Amazon hävdar att beslutet om återgång till kontoret handlar om att stärka företagets kultur och underlätta samarbetet mellan anställda. 

“Vi tror att våra medarbetare är mer benägna att förstå vår unika kultur och bli en del av den om de är omgivna av andra på plats”, stod det i Amazons interna dokument. 

Enligt kritiker handlar detta dock snarare om kontroll och en ovilja att anpassa sig till moderna arbetsmetoder.

En trend som är här för att stanna? 

Trenden att återgå till kontorsarbete må växa, men kritikerna tror att det finns en risk att den leder till mer skada än nytta. 

Företag som Amazon visar vägen, men frågan är om de går åt helt fel håll. 

I en värld där arbetstagare värderar frihet och flexibilitet högt, kan detta vara en farlig väg att vandra – åtminstone om man vill behålla sina anställda. 

Läs också:

Ovanorna alla avskyr – och lösningen. Dagens PS

Läcka avslöjar hur Amazon ska skära i chefsledet. Dagens PS

_ANNONS