Nu ökar karriärskillnaderna mellan män och kvinnor igen. ”Vi går baklänges”, konstaterar en brittisk expert.
Nu halkar kvinnorna efter igen
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 27 maj 2024Publicerad: 27 maj 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
London School of Eonomics har gjort en analys av karriär och inkomst inom finansiella tjänster och ekonomijobb i Storbritannien.
Den visar att män är fyra gånger mer frekventa i den översta inkomstgruppen inom sektorn.
Faktum är att könsskillnaderna i lön dessutom ökat något sedan pandemin, trots decenniers arbete för att minska den.
Förödande siffror
Analysen bygger på Storbritanniens reguljära undersökning av ekonomisk aktivitet, Quarterly Labor Force Survey, QLFS, från januari 2017 till juni 2023.
Siffrorna är förödande för alla som hävdat att vi är på rätt väg och att jämlikheten står för dörren, alldeles snart.
Kvinnor har 19,4 procent av de högsta positionerna inom finanssektorn, före covidåren var andelen 19,7 procent.
Vidgar man fokuset till att omfatta även höga positioner på något lägre nivå är kvinnorna andel 28,3 procent.
Inom sektorn som helhet utgör kvinnor 39 procent bland direktörer och högre chefer, ungefär motsvarande andelen kvinnliga heltidsanställda.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
”Går baklänges”
“Vi går baklänges, men jag är inte förvånad. För att framsteg ska kunna göras måste det ske en större förändring mot att inse att mångfald är bra för företagen”, säger Grace Lordan, grundare av The Inclusion Initiative vid LSE och docent vid institutionen för psykologi och beteendevetenskap, till Fortune.
”Det måste också göras betydande satsningar på att lära chefer för att bli inkluderande ledare som inser att det är en färdighet att leda mer mixade team. Utan det kommer jag att behöva svara likadant om tio år”, tillägger hon.
Inte försökt nog mycket
Varför har då utvecklingen inte nått längre?
Undersökningen konstaterar att ett skäl är det självklara, att företagens ansträngningar inte varit tillräckliga.
Man konstaterar även att det är ”ett betydande karriärstraff” att bli mamma, men inte att bli pappa och att det sedan följer med via större börda i hushållsansvar och för såväl barn- som äldreomsorg.
Slog mot kvinnorna
Pandemiåren anses också ha varit en ”backlash” eftersom kvinnor drabbades oproportionerligt mycket av uppsägning.
ANNONS
Den konservativa motreaktionen mot positiv särbehandling, framförallt i USA, har också bidragit, påpekat LSE.
I analysen försöker man också peka ut riktningen för vad som kommer att hända nu.
Det gör man utan att bli alltför optimistisk.
Uppmuntrande men…
Trenden mot en mer jämställd fördelning i medelhöga roller är visserligen uppmuntrande, konstaterar man.
Å andra sidan minskar kvinnors chanser att nå nya positioner och utvecklas för varje ny, högre nivå.
”Tills den dynamiken förändras kommer klyftan att förbli betydande”, är Fortunes invändningsfria slutsats.
Tips till chefen: Så ger du en rättvis lön. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
