Open AI:s före detta vd menar att framgångsrika människor tror så mycket på sig själva att det gränsar till vaneföreställningar.
Framgångsrika människor har övermod och "produktiv paranoia"
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 21 nov. 2023Publicerad: 21 nov. 2023
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Framgångsrika människor har nästan alltid gott självförtroende. Sam Altman, numer före detta vd för Open AI, tror på att låta det bli extremt, det skriver CNBC.
Vaneföreställande övermod
Ledarskaps- och kommunikationsprofessor, Don Moore, vid University of California-Berkeleys Haas School of Business, menar att det är när man gör det som gott självförtroende det går från inspirerande till skrämmande.
“Organisationer borde vara mycket rädda för att ha vd:ar som är vanföreställande övermodiga”, säger han till CNBC.
På fredag avgick plötsligt Sam Altman som vd för Open AI och spekulationer om att han ska börja på Microsoft är fortfarande oklara.
Varken Open AI eller Microsoft har svarat på frågor från CNBC och Sam Altman själv har inte kunnat nås.
ANNONS
Senaste nytt
Altmans nyckel till framgång
38-åriga Sam Altmans ledarskapsetos är dock tydligt, Han skrev i ett blogginlägg 2019 att hans nyckel till framgång är att “ha nästan för mycket självförtroende”.
“Självförtroende är oerhört kraftfullt. De mest framgångsrika människorna jag känner tror på sig själva nästan till vanföreställning”, skrev han i blogginlägget.
ANNONS
Don Moore säger att Sam Altman långt ifrån är den första entreprenör som haft idén att man ska tro på sig själv framför allt, men en övertro på sig själv kan ge en ledare problem.
Att ha en övertro på sig själv kan hjälpa människor att nå långt, men det kan även göra att de själva och dem de har runt omkring sig tror på felaktigheter.
Övermodiga ledare övertygar ofta människor att följa dem för att uppfylla stora förväntningar, men det är inte alltid som förväntningarna infrias.
Viktigt acceptera kritik
I sin blogg skrev Sam Altman att för att förhindra katrastrofala misstag behöver varje övermodig ledare bli bättre på att acceptera kritik och att det är nödvändigt att söka efter giltig kritik eftersom det skiljer självförtroende från självbedrägeri.
Det håller Don Moore med om och menar att det är en utmaning för alla ledare att ta till sig kritik.
“Modiga ledare måste leta efter den typen av kritik, fråga sig själva hur de stökar till, förutse de misstag de med största sannolikhet kommer göra och lyssna hårt när kritik kommer i deras väg”, säger han till CNBC.
“Produktiv paranoia”
Ledarskapsexpertern och författaren Jim Collins, menar att framgångsrika människor har mer “produktiv paranoia” än de flesta andra, det skriver CNBC.
ANNONS
Han förklarar att det innebär att de funderar på alla möjliga resultat innan de fattar ett beslut och att de tar tid på sig att planera och förbereda sig för eventuella motgångar.
Han menar att det som avgör hur bra du kommer att reagera eller återhämta dig är vad du gör innan stormen kommer.
“Frågan är inte om dåliga saker kommer att hända, utan när”, sade Jim Collins förra veckan vid World Business Forum-toppmötet 2023, skriver CNBC.
Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.
Läs mer: Färdigheten som gör dig framgångsrik på jobbet Dagens PS
Läs mer: Därför går Microsoft segrande ur Open AI-kaoset Dagens PS
Läs mer: Hundratals anställda hotar lämna Open AI Dagens PS
Läs mer: Microsoft värvar sparkad Open AI-chef Dagens PS
Läs mer: Källor: Open AI-styrelsen: Kom tillbaka Altman! Dagens PS
ANNONS
Läs mer: Chocken: Open AI-chefen sparkad Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
