Passion är en egenskap som återkommande premieras på arbetsmarknaden. Forskning visar dock att även den mest dedikerade av medarbetare gör gott i att finna en balans i sin arbetsiver.
Forskning: Då kan passion skada din karriär
Jennie Nysted
Uppdaterad: 13 feb. 2023Publicerad: 13 feb. 2023
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Enligt en undersökning utförd av Jon Jachimowicz och Hannah Weisman vid Harvard Business School har passion som begrepp formligen imploderat på arbetsmarknaden under de senaste tio åren, skriver The Economist.
Närmare bestämt då i de miljontals jobbannonser som Jachimowicz och Weisman granskat, där det framgår att antalet annonser som uttryckligen använder sig av ordet “passion” stigit från 2 procent till 16 procent mellan 2007 och 2019.
Vidare har det blivit allt vanligare att karriärwebbplatser coachar arbetssökande i att visa just passion. Främst genom att krydda upp de mest ordinära sysselsättningar med superlativ så att de framstår som mer lidelsefulla.
Läs även:Titlarna vi älskar att hata och varför de finns
Erhåller fler förmåner
Väl anställd i en organisation gynnar passion förstås också anställda. En undersökning utförd i samarbete av Harvard Kennedy School och Columbia Business School visar att de anställda som ansågs vara mer passionerade än sina kollegor, ofta lyckades bättre på arbetsplatsen i termer av förmåner och utvecklingsmöjligheter, enligt The Economist.
Tidigare forskning har även visat att medarbetare som fäller en tår i sin strävan och passion premieras på arbetsplatsen.
Så långt inga konstigheter kanske. Särskilt som passion och entusiasm är att föredra i alla organisationer. För vem vill inte driva ett bolag framåt tillsammans med människor som älskar det de gör?
Så vad är då problemet?
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Harmoni vs tvång
Svaret är att ett övermått av passion kan ställa till det i en organisation. I synnerhet i de fall ett brinnande engagemang blir synonymt med kompetens, vilket inte behöver vara fallet.
Enligt studien från Harvard Kennedy School och Columbia Business School kan passion i det avseendet förblinda företagsledare, vilket gör att de går miste om värdefulla medarbetare och prestationer, bara för att de är mer blygsamma i sin framtoning.
En viktig distinktion för dig som anställd är också huruvida passionen är genuin eller påtvingad. Känner du till exempel som anställd att du dagligen förväntas visa ett övermått av passion kan det långsiktigt leda till tvångsmässiga beteenden. Ett dilemma som av psykologer benämns som just tvångsmässig passion och kan generera i destruktiva arbetsmönster.
Passionerade medarbetare kan i sämsta fall även utnyttjas på arbetsplatsen eftersom de har svårt att säga nej. Med det sagt är passion givetvis en värdefull egenskap både för arbetstagaren och arbetsgivaren, så länge som det används på rätt sätt.
Vill du läsa mer om privatekonomi, jobb och karriär? Så här enkelt skaffar du vår kostnadsfria nyhetstjänst!
Läs även: Tips till företagare: Så gör du underverk i jobbet
Läs även: Fyra egenskaper som gör introverta till en tillgång
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
Jennie Nysted
Redaktionschef på Dagens PS som bland annat bevakar världen, företag och privatekonomi.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
Internet of Things – för en mer uppkopplad verksamhet!
Ta reda på mer om utvecklingen, framtidens möjligheter och lösningar med hjälp av Internet of Things.
Ge årets julgåva till forskningen – så får du vårt hjärta
Ge årets julgåva till Hjärt-Lungfonden, så får du vårt hjärta i form av ett elegant diplom, ett digitalt julkort och en e-postsignatur.