Fem enkla tips som ökar trivseln på distans

2. Förstärk det som fungerar

Att utgå från positiv förstärkning är mycket mer inspirerande än motsatsen.

Var därför noga med att berömma det som fungerar, hellre än att fokusera på det som går snett.

3. Upprätta en tipslåda

I en arbetsmiljö där alla inte längre ses fysiskt varje dag, kan en tipslåda vara ett bra sätt att samla förslag eller önskemål om förbättringar på arbetsplatsen.

En bra idé är att upprätta både en fysisk och digital tipslåda, som sedan löpande kan utgöra diskussionsunderlag på era vecko- eller månadsmöten och förbättra er arbetsmiljö.

Tips ! Kom ihåg att policys som rör arbetsmiljö inte är en skrivbordsprodukt, utan ett levande dokument som efterlevs i praktiken.

4. Fråga hur alla mår

Gör en skillnad mellan frågan ”hur mår du” och ”hur går det” och öva dig på att lyssna in svaret. Erbjud samtidigt ditt stöd till de medarbetare i ditt team som känner sig lite under isen eller tillfälligt tappat fart.

Det för dig närmare dina medarbetare, vilket långsiktigt gynnar både arbetsglädje och effektivitet.

5. Pausa på distans

Ett stort mervärde med att arbeta på distans är att det ger dig en möjlighet att jobba ostört. Det kan innebära att du får mer gjort, vilket förstås är väldigt bra. Samtidigt är det inte rimligt att arbeta non-stop, eller vara uppkopplad dygnet runt.

Var därför noga med att ta pauser, gå ifrån och vila, när du arbetar hemifrån och uppmuntra din personal att göra detsamma.

Vill du läsa mer om jobb på distans, karriär och personlig utveckling? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst!

Relaterade artiklar: 

Här är bolagen som de anställda aldrig lämnar

Därför tycker vi att ledarrollen är läskig