En väg till ökat välmående och flexibilitet – eller en ny kvinnofälla. Nu talar forskarna om vårt distansarbete och vad det i sämsta fall kan leda till.
Distansarbete – en ny kvinnofälla?
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 26 nov. 2023Publicerad: 26 nov. 2023
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Är distansarbete och våra nya hybridjobb en kvinnofälla – eller motsatsen?
När HR-Nytt undersökte saken konstaterade man att studier visar att män tar mer plats i fysiska möten och dessutom bekräftar varandra i större utsträckning där.
Studier av distansarbete under pandemin visade att när alla möten var digitala fick kvinnor mer utrymme.
De gamla mötesnormerna gällde inte längre och när nya skulle mejslas fram var kvinnorna med i processen.
Mer egentid
Dessutom upplevde kvinnor i undersökningar att distansarbete frigjorde tid för arbetet i hemmet och därmed i förlängningen gav mer egentid.
”Kvinnor är, på goda grunder, generellt sett mer positiva till distansarbete än män. Det ökade distansarbetet har sannolikt potential att öka jämställdheten på många arbetsplatser”, var HR-Nytts sammanfattning.
Det gäller dock bara under en förutsättning.
Den är att distansarbete normaliseras och värderas lika högt som arbetet på kontoret.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
”Vore dumt”
Även TCO har flaggat för att distansarbetet kan bli en kvinnofälla om vi går tillbaka till kontoren och ser distansarbete som en ”B-variant”.
Det vore dumt även av andra skäl, påpekar man. Det är ju väl känt sedan flera undersökningar att såväl distansarbete som ökad jämställdhet ökar produktiviteten.
Redan under pandemiåren lyfte Advokaten frågan om distansarbetet var en möjlighet eller en potentiell kvinnofälla.
Positiv förändring
”Jag kan inte komma på någon annan förändring eller intervention än distansarbetet som skulle kunna åstadkomma en så pass stark och bred, positiv förändring”, sade då arbetspsykologen Jens Näsström efter att ha undersökt hur distansarbete påverkat affärs- och bolagsjurister.
Han såg då att utmattningsnivåerna sjunkit med i genomsnitt 15 procent.
Barn var dock en ”vattendelare”. Jurister med barn under tolv år upplevde en sämre balans än före pandemin medan de med äldre barn upplevde motsatsen.
Mår sämst
ANNONS
Även avseende kvinnor och män såg Näsström skillnader.
”En ganska stor grupp har det tufft, vilket följer ett mönster som min forskning hade identifierat före pandemin. Och bland dem mår kvinnorna sämst”, slog Näsström fast.
Nu varnar forskare för att distansarbete ändå kan bli en kvinnofälla.
”Det finns både en risk att bli bortglömd och att det uppstår en skillnad i produktivitet”, säger Lotta Stern, professor i sociologi vid Stockholms universitet, hos SvD.
”Samma tendenser”
”Vi vet sedan tidigare att det finns preferensskillnader hur män och kvinnor prioriterar betalt och obetalt arbete och att fler kvinnor arbetar deltid för att få livspusslet att gå ihop. Nu ser vi samma tendenser vad gäller preferenser för distans- och hybridarbete”, menar Stern.
Det finns en risk att de som arbetar hemifrån inte syns och märks på samma sätt som de som finns på kontoret, menar professorn.
Risken är även markant att nya arbetsuppgifter och uppdrag går till de som är på kontoret, med större sannolikhet en man eftersom de i högre grad föredrar att återvända till kontoret.
Läs även:
ANNONS
Flexibelt kontor inte så flexibelt som det verkar – Dagens PS
Tillbaka till kontoret – distansarbete minskar i USA – Dagens PS
Glastakets förbannelse: Nu åker kvinnliga toppchefer
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
