En hög chef på Google berättar vad hon letar efter hos nya medarbetare, vilket gemensamt drag hon ser hos bolagets bästa medarbetare och vad hon skulle fråga på en jobbintervju.
Expert: Viktigaste frågan att ställa på en jobbintervju
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 06 sep. 2023Publicerad: 06 sep. 2023
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Sapna Chadha är vice vd på Google Asia Pacific och ansvarar för affärsstrategi och verksamheten över hela Syd- och Sydostasien, der skriver CNBC.
Hon är mest exalterad över regionens tillväxthistoria och berättar att inom södra Asien har 100 miljoner nya internetanvändare tillkommit bara under de senaste åren och att människor snabbt tar till sig och anpassar sig till förändringar.
En fråga på jobbintervju
Hon letar efter människor som vill förnya sig och utbyta idéer, och som inte är nöjda med status quo.
“Vad vi har sett på Google är att bland vår bästa personal är tillväxttänk ett vanligt kännetecken … Det är en av de största drivkrafterna för bra prestation och resultat”, säger Sapna Chadha till CNBC.
Att ha ett tillväxttänk innebär för henne att tro på idén om kontinuerligt lärande och att man alltid kan utvecklas.
Vad är det senaste du lärt dig? Det är den enda fråga hon skulle ställa under en jobbintervju för det är ett sätt att ta reda på vad folk gör för att utveckla sig själva.
Hon vill veta om de tagit några initiativ för att själva lära sig någonting som ligger utanför deras verksamhetsfält eftersom hon vill kunna lära av dem.
ANNONS
Senaste nytt
Viktigt med kunskapsutbyte
ANNONS
Svaret på frågan skulle, enligt Sapna Chadha inte bara visa på om personen har ett tillväxttänk, utan också visa om en person är villig att utbyta information och samarbeta.
“Jag tror att detta är en kritisk egenskap att ha i dagens sammanhang där tekniken fortsätter att utvecklas, och denna handling av kunskapsutbyte uppmuntrar till en hälsosam miljö av nyfikenhet och tillväxt”, säger hon till CNBC.
En annan sak som hon alltid är uppmärksam på är om människor är villiga att erkänna att de har gjort misstag och vad de har lärt sig av det.
Någon kanske har försökt göra någonting som inte gick så bra, men insett att de kan förbättra sig, Sapna Chadha anser att ett sådant erkännande är väldigt viktigt.
Inte bara klättra uppåt
Hon tycker att ett sätt att utvecklas är att se sin karriär som ett djunglegym i stället för att se den som en stege att klättra upp för.
“Att vara öppen för att röra sig, inte bara alltid uppåt, är viktigt. Jag tenderar att leta efter människor som inte bara är fokuserade på vertikal utveckling, utan som funderar på att vidga sin horisont och sina färdigheter så att de kan vara mer flexibla i framtiden”, säger hon till CNBC.
Vill du läsa de senaste nyheterna om ekonomi och företag? Så här enkelt får du vår kostnadsfria nyhetstjänst.
Läs mer: Så bemästrar du jobbintervjun
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
Annika Hjerpe
Reporter på Dagens PS med fokus på bland annat Life Science, hälsa och hållbarhet.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
