Avskedad från techjobbet? Så får du ett nytt

Teknikvärlden har skakat av massuppsägningar när jättar som Meta, Elon Musk-ägda Twitter och Amazon försvinner jobb mitt i ekonomisk osäkerhet. Bara antalet IT-uppsägningar under 2022 står för mer än hälften av alla uppsägningar sedan Covid-19, enligt layoffs.fyi, en spårningswebbplats, skriver CNBC.

“Techföretag av alla former och storlekar omorganiserar, utvärderar utgifter och säger upp anställda”, säger Erin Lau, chef för serviceverksamheten på Insperity, ett HR-konsultföretag.

“Det skapar en stram arbetsmarknad som är “översvämmad av arbetslösa yrkesverksamma och kvalificerade kandidater”.

Här är råden för att göra sig anställningsbar och attraktiv – och det första är att satsa på sin egen kompetensutveckling.

“Kompetenser är nu “den nya valutan” på jobbet, konstaterar  och företag antar ett tillvägagångssätt för att anställa färdigheter först, säger Pooja Chhabria, karriärexpert hos Linkedin.

“Under det senaste året använde 40 procent av användarna på Linkedin uttryckligen kompetensdata för att hitta talanger, vilket är en ökning med 20 procent på ett år”, påpekar hon.

Efterfrågat

Fler tips?

“Vi har till exempel sett stora investeringar i artificiell intelligens och maskininlärning, så färdigheter som SQL, Python och AWS är alla topp efterfrågade färdigheter inom mjukvara och IT med en meningsfull tillväxt sedan 2015”, tillägger Chhabria.

Det innebär även, påpekar hon, att man ska läsa jobbeskrivningar noggrant för att se bilden av kompetenser och krav och se om man behöver fylla egna luckor.

En annan insikt är att man inte ska vänta med att söka.

“Linkedins data visar att du har fyra gånger större sannolikhet att bli anställd för en tjänst om du ansöker under de första 10 minuterna, så ställ in jobbvarningar för att meddela dig så snart ett jobb som passar dina kriterier publiceras och ansök så snart som möjligt”, är Chhabrias definitiva råd.