Hon bytte jobb – stämdes av ex-jobb

Brevet i brevlådan 

“Det damp ner lite brev i brevlådan att nu skulle de stämma mig. Det var en fruktansvärd jobbig tid, det var jättejobbigt. Jag var inte förberedd på det över huvud taget”, säger Marie, som riskerade att få betala ett stort skadestånd. 

I hennes fall slutade det istället med att hon fick rätt och friades. Men oron fanns kvar. 

“Kommer jag få jobb någon annanstans nu eller kommer det drabba mig för att jag stod upp för det här?”, säger hon. 

Bromsar rörligheten

Enligt Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer, har det blivit allt vanligare att arbetsgivare “slentrianmässigt” lägger in dessa klausuler i avtal.

“Vi ser en ganska markant ökning”, säger hon. 

Flera fackförbund anser att klausulerna hindrar kompetens från att röra sig fritt mellan företag. Något som i förlängningen kan hämma innovation och utveckling och riskerar att bromsa rörligheten på arbetsmarknaden.

Facken får medhåll från Bengt Domeij, professor i civilrätt, som i en debattartikel i SvD menar att konkurrensklausulerna är starkt begränsande och avhåller konsulter från att starta egen verksamhet. 

“Enligt kollektivavtalet kan svenska arbetstagare ha konkurrensklausuler om arbetstagaren har kännedom om företagshemligheter, vilket praktiskt taget alla arbetstagare har”, skriver han. 

Skapar trygghet

På andra sidan står arbetsgivarna. Arbetsgivarorganisationen Almega menar att de inte ser en ökning av “slentrianmässiga” klausuler, och enligt chefsjuristen Jonas Stenmo kan konkurrensklausuler istället skapa trygghet för företagen. 

“Man kan skydda sin verksamhet och man kan våga satsa och utveckla verksamheten”, säger han. 

Läs också:

Bevisat: Vänner får oss att trivas på jobbet. Dagens PS

Northvolt tystar anställda genom avtal. Dagens PS

Priset för nöjda kunder – en hand på rumpan. Dagens PS

_ANNONS