Glöm lönen – det här vill anställda ha på jobbet 

Förmåner 

Diverse förmåner utöver lön är såklart också viktigt.

Enligt en undersökning från Benify hamnar bland annat friskvårdsbidrag, sjukvård och försäkringar i topp. 

För många, inte minst den yngre generationen, är även utbildningsstöd och kompetensutveckling viktigt. 58 procent säger att det är mycket sannolikt att de skulle stanna hos sin arbetsgivare om de erbjöds möjlighet till kompetensutveckling eller omskolning inom organisationen. 

Mjuka värden 

Även snällhet är på modet – något som syns bland världens alla chefer.

Enligt en undersökning från Academic Work framgår det att hela 64 procent anser att snälla kollegor och bra arbetsmiljö är den enskilt viktigaste faktorn när man ska välja arbetsgivare. 

“Det handlar om mjuka värden såsom stämningen bland kollegor och chefer, god kommunikation och goda samarbeten inom organisationen”, säger Julia Granström på Academic Work.

En undersökning från Randstad följer samma linje. Där hamnade arbetsmiljö, arbetsuppgifter, trygghet och balans mellan jobb och fritid alla högre upp än lönen, när man frågade över 5 000 svenska medarbetare vad de söker efter hos en arbetsgivare. 

Ja – anställda vill ha bra lön 

Det handlar förvisso inte om att lön inte längre är viktigt. 

Enligt en undersökning från Jobbland tycker majoriteten (70 procent) att lönen är väldigt viktig, eller viktig, när de söker nytt jobb.

Istället handlar det om att företag kan behöva tänka bredare för att locka till sig talanger. Flexibilitet, bra arbetsmiljö och attraktiva förmåner är bara några av de komponenter som kan behövas om man vill hålla sig konkurrenskraftig på den ständigt föränderliga arbetsmarknaden.  

Läs också:

Anställda längtar efter mer uppskattning på jobbet. Dagens PS

Så mycket kostar psykisk ohälsa. Dagens PS

_ANNONS