“Gamlingar” drar techbranschen inför rätta 

Anmälningarna ökar

Även i Sverige ökar åldersdiskrimineringen. Antalet anmälningar till DO, Diskrimineringsombudsmannen, för åldersdiskriminering har tagit ett stort skutt uppåt. 

2015 fick man ta emot 112 anmälningar på det området – 2023 var anmälningarna uppe i 215.

Generation Z tar över – men till vilket pris?

Det råder ingen tvekan om att unga talanger ofta förknippas med innovation och drivkraft. 

Andelen techanställda mellan 25 och 39 år har ökat till över 40 procent medan andelen arbetstagare över 40 minskat till 52,1 procent, enligt EEOC. 

Samtidigt ökar antalet anställda under 25 år med 9 procent årligen – en tillväxt som är tjugo gånger högre än för unga arbetare inom andra industrier.

Denna utveckling är inte bara en fråga om diskriminering, utan också om förlorad erfarenhet. När teknikföretag väljer att prioritera yngre anställda riskerar de att förlora de insikter och den stabilitet som mer erfarna arbetstagare kan bidra med. 

Professorn Jason Greenberg menar att företag som ignorerar den äldre arbetskraften “missar värdefull talang som kan bredda perspektiven och öka innovationen”.

Läs också:

Är techbranschens storhetstid över? Dagens PS

Därför blir du inte befordrad. Dagens PS