Den generationen kvinnor kan få lika hög pension som män 

Så mycket mindre får kvinnor i pension

Att kvinnor har lägre pension än män är förvisso ingen nyhet, men siffrorna är ändå slående:

• En man född 1956 har i genomsnitt en total pension på 27 029 kr/mån före skatt.
• En kvinna född samma år får 21 507 kr/mån – 5 500 kronor mindre.
• Den allmänna pensionen för en kvinna född 1956 ligger på 14 163 kr/mån före skatt.
• Gränsen för relativ fattigdom samma år? 14 600 kr/mån efter skatt.

Barn och deltidsjobb drar ner pensionen

Men varför är det så här? Den största anledningen är att kvinnor genom livet tjänar mindre pengar än män, vilket påverkar både den allmänna pensionen och tjänstepensionen.

Enligt Folksam beror skillnaden på tre huvudsakliga faktorer:

1. Lägre löner – kvinnor tjänar i snitt mindre än män genom hela arbetslivet.
2. Mer ansvar för barn och familj – fler kvinnor tar ut föräldraledighet, jobbar deltid och vabbar mer.
3. Mindre tjänstepension och eget sparande – eftersom både lönen och arbetstiden är lägre, blir även inbetalningarna till pensionen mindre.

“Att skillnaden i total pension mellan män och kvinnor är drygt 5500 kronor per månad före skatt beror till stor del på att kvinnor har haft lägre lön och tagit ett större ansvar för barn och familj vilket påverkat pensionen negativt”, konstaterar Svärdman.

Läs även: Lågt sparande låser fast många kvinnor. Dagens PS

Kan kosta över en miljon 

Att kvinnor tar och har tagit ett större ansvar för barn och familj har stora ekonomiska konsekvenser. Det visar en beräkning från Swedbank. 

För ett par som i grunden har samma inkomst men inte delar lika på föräldradagarna kan det skilja en till två månadslöner per år mellan den som tar det större ansvaret och den som bara tar ut de dagar man måste i föräldraförsäkringen. 

Om föräldern sedan fortsätter arbeta deltid under en period kan det bli över en miljon kronor i inkomstskillnad. Detta leder i sin tur till 6 000 kronor mindre i pension per år. 

Så kan kvinnor höja sin pension

Folksam menar att ansvaret för pensionsgapet främst ligger hos staten, arbetsgivarna och fackförbunden. Men det finns också saker kvinnor själva kan göra för att förbättra sin framtida pension.

• Starta ett eget sparande – med de skattelättnader som infördes vid årsskiftet kan ISK eller kapitalförsäkring vara ett bra alternativ.
• Löneväxla – om du tjänar över brytpunkten för statlig skatt kan det vara en smart lösning.
• Förhandla tjänstepension – när du byter jobb, prata inte bara lön utan även om tjänstepension. Den utgör upp till 35 procent av den totala pensionen.
• Dela på föräldraledigheten – påverkar både löneutvecklingen och pensionen.
• Kompensationsspara i relationen – om en partner tar större ansvar för barnen kan den andra sätta av pengar till pensionen för att jämna ut skillnaderna.

Läs också: Fyra av tio har inte koll på sin pension. Dagens PS