Då slutar lönen vara hemlig 

Hårdare tag mot lönediskriminering

För att ytterligare markera allvaret med lönediskriminering kommer skadestånden vid överträdelser att höjas rejält. 

“Man har sett i studier av nyutexade män och kvinnor med samma utbildning att männen generellt får något högre ingångslön än kvinnor på motsvarande positioner. Tanken är att om båda får samma information om löneintervallet ska man komma till rätta med den skillnaden redan i första anställningen”, säger Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR, till Akademikern. 

EU gör det klart att lika lön för lika arbete är en mänsklig rättighet och att det ska kosta för arbetsgivare att bryta mot dessa regler. 

“Det ska finnas en diskrimineringsersättning, som är en form av skadestånd, som ska vara mycket högre. Det är för att markera att det handlar om överträdelser av något som klassas som en mänsklig rättighet”, säger Smeds.

Så påverkas du som anställd:

• Rätt till insyn: Du får rätt att veta snittlönen på din arbetsplats, uppdelad efter kön.
• Skydd vid lönediskriminering: Högre skadestånd vid diskriminering och stärkt skydd för att din lön ska vara rättvis.
• Ingångslön i platsannonsen: När du söker nytt jobb får du se löneintervallet redan i platsannonsen och slipper avslöja vad du tjänade på ditt tidigare jobb.

Så påverkas du som arbetsgivare:

• Obligatorisk lönetransparens: Du måste redovisa snittlöner och säkerställa att lönesättningen är rättvis och transparent.
• Skärpt kontroll: Du måste rapportera löneskillnader till Diskrimineringsombudsmannen (DO), som kommer att granska och offentliggöra dessa.
• Strängare regler: Om löneskillnaderna mellan könen överstiger fem procent måste du motivera skillnaden och vidta åtgärder för att minska den. Om du bryter mot reglerna riskerar du höga skadestånd och andra påföljder.

Läs också:

Våg av uppsägningar på ingång. Dagens PS

Så många vill jobba mindre om lönen sänks. Dagens PS

_ANNONS