Kompisarna på jobbet är lika viktiga som vännerna utanför. Ett av resultaten i en ny global undersökning om hur vi känner oss på jobbet.
Bevisat: Vänner får oss att trivas på jobbet
Torbjörn Karlgren
Uppdaterad: 31 okt. 2024Publicerad: 31 okt. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Compass Group är ”en ledande leverantör av mat- och supporttjänster”, som via fler än 450 restauranger och kaféer serverar 40 miljoner måltider till svenska företag och organisationer.
Som en del av Compass Group globalt, presenterar man nu en studie som den lika globala marknadsbyrån Mintel gjort och som handlar om hur vi trivs på jobbet. 30 000 medarbetare och studenter i företag i 21 länder har tillfrågats och svarat.
Inte helt oväntat fann man att ”uppmuntrande sällskapliga stunder hjälper anställda att se fram emot att gå till jobbet och signalerar ett företags engagemang för inkludering, välbefinnande och karriärutveckling”.
Gladare och tryggare
Har vi vänner på jobbet känner vi oss gladare och tryggare. Många har det medan andra saknar det. De känner sig då ensamma eller i värsta fall isolerade, även det väntade resultat.
60 procent av de som svarat i undersökningen menar att kompisarna på jobbet är lika viktiga som de vänner de har privat.
Samtidigt menar 19 procent i ”The Power of Socialisation” att de känner sig ensamma och isolerade på jobbet.
ANNONS
Senaste nytt
”Oroväckande många”
”Det är oroväckande många som upplever ensamhet på jobbet vilket i sin tur kan leda till sämre mående och engagemang. Forskning visar också att anställda som känner sig ensamma tar ut fler sjukdagar än andra”, menar Linda Peterson hos Compass Group Sverige.
ANNONS
67 procent av de som säger sig ha en nära vän på arbetsplatser känner sig glada på jobbet, att jämföra med 44 procent av de som inte har någon kompis där.
Glada jobbar bättre
Det är dessutom bra för arbetsresultatet att ha vänner på jobbet. 74 procent säger att aktiv umgänge med kolleger ger dem större företeelse för företagets strateg och mål.
”Om vi kan förbättra den sociala samvaron på jobbet så kan vi bidra till att förbättra medarbetarnas hälsa, men också öka produktiviteten och minska kostnaderna”, kommenterar Linda Peterson.
Av dem som inte är så sociala på jobbet funderar 25 procent på nästa jobb och nästa steg i karriären, vilket bara 12 procent av de mer sociala gör.
”Den är avgörande för att behålla talanger och öka medarbetarnas välmående”, menar Compass Groups Linda Peterson.
Läs mer:
Den viktigaste egenskapen att ha på arbetsplatsen. Dagens PS
Så får du Generation Z att älska kontorslivet. Realtid
ANNONS
Experten: Ödmjukhet på jobbet ger mer inflytande. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
Torbjörn Karlgren
Reporter på Dagens PS med gedigen bakgrund som bland annat bevakar privatekonomi.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
