Bekräftat: Därför väljer kvinnor bort barn

”Negativ särbehandling”

Allt för många unga kvinnor i tjänstemannayrken upplever i dag negativ särbehandling. Vi har således en bit att vandra på vägen till jämställdhet.

Det här är en del av bakgrunden till att Unionen, med ordförande Peter Hellberg i spetsen, drivit på arbetsgivarna för att de ska upprätta handlingsplaner som förhindrar att föräldralediga missgynnas när det gäller lön och karriär.

Unionen vill dessutom att alla anställda ska få 90 procent av lönen i upp till fem dagar per kalenderår som löneutfyllnad när de vabbar, det vill säga är hemma med sjukt barn.

Fungerar sedan tio år

Clas Ohlson är ett av de företag som praktiserar en variant av detta och gör så sedan ett decennium.

Utöver den föräldralön som betalas enligt kollektivavtal, får alla anställda en löneutfyllnad som – tillsammans med föräldrapenningen – gör att man får upp till 90 procent av lönen under en period av sin föräldraledighet, skriver Kollega.

Hur mycket det blir och hur gäller det gäller beror på respektive medarbetares anställningstid.

Läs mer:

Varningen: “Lönegolvet slår mot kvinnorna”. Dagens PS