Kontorets vara eller icke vara debatteras flitigt. Stränga kontorskrav i ena lägret och flexibilitet i det andra. Nu kommer en ny rapport som kan avgöra det hela.
Avgjort: Sluta tvinga anställda till kontoret
Matilda Habbe
Uppdaterad: 09 okt. 2024Publicerad: 09 okt. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Diskussionen har väl mer eller mindre pågått sedan covid. Den fick sig nyligen ett uppsving när Amazon skrotade allt som heter flexibilitet genom att tvinga sina anställda till kontoret fem dagar i veckan.
I kölvattnet av kontorsreformen har det skapats två läger:
“Heltid på kontor skadar företag”, säger PwC.
“Men fysisk närvaro är ett kvitto på god prestation”, säger företagsledarna.
“Det kvittar, vi vägrar”, kontrar Amazons anställda.
Här är svaret, säger Remote.
Sju av tio
Vinner racet gör flexibiliteten, visar rapporten som kommer från HR-plattformen Remote.
Detta har man kommit fram till genom att ställa frågor till över 4 000 företagsledare – varav 250 i Sverige – rörande allt ifrån rekrytering och arbetsmodeller till ekonomiskt läge och utmaningar.
ANNONS
Resultatet?
Sju av tio arbetsgivare har förlorat personal till konkurrenter på grund av bristande flexibilitet. Istället är det arbetsgivare som erbjuder deltidsarbete, flexibla arbetstider och distansarbete som drar till sig talangerna.
ANNONS
Senaste nytt
De växer snabbast
73 procent av arbetsgivarna uppger alltså att de, under de senaste sex månaderna, har förlorat anställda till företag som inte är bundna till traditionella arbetstimmar och arbetsplats.
Företagen som tillåter sina anställda att jobba både från kontoret och hemifrån visar sig också växa snabbast.
76 procent av de företag som anammat hybrida arbetsmodeller rekryterar just nu, jämfört med 70 procent av företagen med strikt kontorsbaserade modeller.
“Datan återspeglar vad vi får höra från många av våra kunder – fördelarna med flexibilitet och arbete på distans överstiger utmaningarna”, säger Job van der Voort, vd och medgrundare hos Remote, i ett pressmeddelande.
Många fördelar
De tillfrågade arbetsgivarna har också delat med sig av en drös fördelar med den flexibla arbetsmodellen.
ANNONS
Det visar sig att 39 procent av dem menar att distansarbete ökar produktiviteten, medan 31 procent säger att det ger bättre resultat.
Bland svenska företagsledare är det förbättrad livs- och arbetsbalans (37 procent) och minskad frånvaro (35 procent) som hamnar i topp över fördelarna med flexibla arbetsalternativ.
40 procent hävdar dessutom att distansarbetet ökar medarbetarnas välmående.
Slutet på debatten?
Kan denna stora undersökning sätta stopp för den, stundvis hätska debatten om kontorets vara eller icke vara?
Kanske inte.
Men den ger åtminstone flexibilitets-förespråkarna lite mer kött på benen i framtida debatter.
Läs också:
Amazon-anställda på krigsstigen – vägrar kontorskravet. Dagens PS
ANNONS
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
