Förändring hos GM: Skärpning eller lämna

Nytt rankningssystem

GM introducerar därför ett nytt rankningssystem som ska utvärdera anställda på en skala från “överträffar förväntningarna” till “motsvarar inte förväntningarna.” Bonusarna varierar beroende på ranking och anställda utvärderas vid årets slut.

Tydliga förväntningar och ansvar

“För att säkerställa att GM har den talang som behövs för att nå våra ambitiösa mål, krävs en mer genomtänkt process som sätter tydliga förväntningar på prestation och håller människor ansvariga,” står det i meddelandet.

GM:s uttalande

I ett uttalande till Reuters sa en talesperson för GM att biltillverkaren vill skapa en högpresterande arbetsstyrka.

“GM är stolt över att ha en kultur där vi främjar och belönar hög prestation, vilket hjälper oss att attrahera och behålla topp-talanger i en konkurrensutsatt branschmiljö,” sa de. “Det inkluderar allt från att säkerställa att anställda vet vad som förväntas av dem, ge feedback så att de kan utvecklas och belöna dem för deras prestationer.”

Ford följer samma spår

Tidigare hade GM ett system där anställda placerades i tre kategorier: ‘uppfyller delvis förväntningarna,’ ‘uppfyller förväntningarna,’ och ‘överträffar förväntningarna.’

Ford har infört liknande förändringar. Enligt företagets vd, Jim Farley, har den här förändringen varit en del av deras pågående affärsomvandling.

“Vi har lärt oss att rätt talang inte är tillräckligt,” sa Farley. “Under de senaste två åren har det varit nödvändigt att gå över till ett rätt prestationshanteringssystem. Det är en grundläggande förändring i hur vi driver företaget.”

Biltillverkarnas spionskandal: Säljer din data för småpengar

Två amerikanska senatorer har satt igång en stor utredning. Bilföretagen har tydligen samlat in och sålt data till försäkringsbolag för praktiskt taget