Efter pandemin: allt fler önskar en hälsoundersökning

Nu visar statistik från Avnova, ett av Sveriges ledande företag inom företagshälsovård, att intresset för en hälsoundersökning har ökat med tjugo procent, skriver tidningen Chef.

– Hälsofrämjande insatser och hälsoundersökningar är något som alla vinner på. Först och främst de enskilda individerna, men forskning visar även på ett tydligt samband mellan medarbetares hälsa och arbetsgivares kostnader, säger Maria Sjöberg, företagssköterska och specialist hälsa, Avonova, till tidningen.

• Viktig att modernisera

Men det handlar inte enbart om fysiska tester och provtagning, menar Sjöberg.

Då många har valt att fortsätta att arbeta på distans, ställer det också andra krav på arbetsgivarna.

Det innebär att en hälsoundersökning även måste innefatta psykiskt mående.

Dessutom måste arbetet följas upp – annars är det verkningslöst.

2020 kom myndigheten för arbetsmiljökunskap med riktlinjer om hur arbetsgivare kan arbeta med hälsoundersökningar för att främja miljön på arbetsplatsen.

Det handlingar lika mycket om hälsa på grupp- som individnivå.

Även om du som chef inte står inför en upphandling av företagshälsovård finns det sex viktiga saker att tänka på.

1. Modernisera

Uppdatera undersökningarna så att de sker både på individ- och gruppnivå, då undersökningarna på gruppnivå kan användas för det hälsofrämjande arbetet på arbetsplatsen