Har du någonsin känt att något inte står rätt till på jobbet? Att arbetsbördan plötsligt krympt eller att chefen påbörjat ett micromanagement-maraton? Det kanske inte är en slump.
Varningssignalen: Då vill chefen att du säger upp dig
Matilda Habbe
Uppdaterad: 04 dec. 2024Publicerad: 04 dec. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Vi kan nog vara överens om att alla företag behöver bra medarbetare för att lyckas. Men ibland kan det helt enkelt blir för mycket av det goda.
Skenande kostnader eller ny teknik kan få arbetsgivaren att höja på ögonbrynen och ställa sig frågan: Hur många anställda behöver jag – egentligen?
Att behöva avskeda någon är dock aldrig kul. För att slippa avgångsvederlag, uppsägningslön eller förlorad goodwill, kan det vara bra mycket smidigare att få folk att säga upp sig själva.
“Frivilliga uppsägningar sparar tid och pengar”, säger HR-konsulten Jesse Meschukt till CNN.
Så kan det gå till
Sätten att få medarbetare att sluta kan vara subtila – men effektiva. Här är några vanliga strategier:
- Skrotar flexibla arbetsmodeller: När distansarbetet ryker och fem dagar på kontoret blir det nya svarta, är det inte bara en fråga om företagskultur. Många företag vet att detta leder till att en viss andel anställda väljer att gå.
- Skapar en outhärdlig arbetsmiljö: Plötsligt blir du utesluten ur viktiga projekt. Du får minskat ansvar eller negativ feedback. Alla är exempel på drag som kan göra att du själv börjar ifrågasätta din plats på arbetsplatsen.
- Öppnar upp för micromanagement: Ingen gillar att bli kontrollerad in i minsta detalj. För många blir det den sista droppen.
Läs också: Vattendelare: Därför borde chefen favorisera. Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
En ny trend?
ANNONS
Det här fenomenet, där arbetsgivarna försöker få personalen att självmant dra vidare, har till och med fått sig ett namn: Silent firing.
Chef.se beskriver fenomenet så här:
“Silent firing går ut på att verksamheter gör jobbet svårare för sina medarbetare, i hopp om att de ska sluta, så att deras arbetsuppgifter ska kunna automatiseras”.
Istället för att varsla eller avskeda, gör företagen jobbet så pass oattraktivt att medarbetare självmant säger upp sig.
Kan slå tillbaka
Trots att det kan verka smidigt för arbetsgivaren att indirekt uppmuntra vissa att sluta, kan det också vara riskfyllt. Chris Williams, tidigare HR-chef på Microsoft, varnar för konsekvenserna:
“De som slutar först är ofta stjärnorna – de som har flest alternativ”, säger han.
När topp-presterarna lämnar företaget kan det både skapa kaos och minska attraktionskraften för nya talanger.
Vad kan du göra?
ANNONS
Att sluta frivilligt kan ibland spela bolagen rakt i händerna.
Om du märker att chefen försöker pressa dig till att sluta, kan det vara smart att stanna kvar – åtminstone tills du hittat en ny arbetsplats.
Vill du verkligen ha kvar ditt jobb är det bästa du kan göra att synliggöra dina insatser och visa varför du är värd att behålla.
Läs också: Gen Z: Hänger ut chefen och tittar på tv. Realtid
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
