Tre saker som kan få rekryterare att svartlista dig

No, no till “open to work”

En annan varningssignal för Lindsay Mustain är om du använder Linkedins dekal “open to work” som visar att du är öppen för nya möjligheter.

Det signalerar att du kanske inte är så kräsen när det kommer till nya jobbmöjligheter och att du kanske inte går framåt i karriären och bygger på dina färdigheter.

Lindsay Mustain tycker att det minskar intrycket av att vara en högkvalitativ kandidat och dessutom förändrar dynamiken i ett eventuellt samtal med rekryterare.

I stället för att de försöker övertyga dig om en bra jobbmöjlighet försöker du övertyga dem om att överväga dig som kandidat.

Nolan Church, vd för talent marketplace Continuum och tidigare rekryterare på Google, håller med. Han tycker att det för en rekryterare faktiskt känns som desperation att använda dekalen.

Skriv inte om arbetslöshet

Slutligen råder Lindsay Mustain dig som är arbetslös att inte skriva om det i din status på sociala medier, särskilt inte om du mår dåligt av det.

Hon menar att människor som skriver statusar om att de är ledsna och behöver ett jobb visar upp en svaghet, på samma sätt som dem som använder dekalen “open to work”.

Sådana statusar avskräcker, enligt henne, eftersom de inte visar på styrka. Om du blivit uppsagd och vill signalera att du letar nya möjligheter tycker Lindsay Mustain att du i stället ska försöka skapa en situation som är en ny början eller chans att växa.

Du kan exempelvis dela med dig av exempel på tidigare framgångar eller vad du lärt dig och skriva om hur det har rustat dig för framtida urmaningar.

Sådant visar enligt henne på anpassningsförmåga och ett framåtblickande tankesätt, något som är positivt för potentiella arbetsgivare.

Läs mer: Rekryteraren: Linkedin viktigare än ditt cv Dagens PS