Toppcheferna överens: Det avgör om du får jobbet

Så blir du befordrad – enligt Cisco-chefen

Walker har själv klättrat i karriären – från säljare till toppchef på telekomjätten BT och sedan vidare till Cisco. 

Nu när hon sitter på makten att anställa och befordra vet hon exakt vad hon letar efter.

“Det handlar mer om personen än om färdigheter eller erfarenhet”, säger hon.

Visst, specialiserade roller kräver kompetens, men även där menar Walker att en person med rätt attityd kan slå ut en mer erfaren kandidat. 

Amazons vd: Din attityd avgör din framtid

Amazons vd Andy Jassy har tidigare sagt att en “pinsamt stor” del av din framgång – särskilt i början av karriären – beror på attityd snarare än utbildning eller nätverk. 

“Det finns så många saker du inte kan kontrollera på jobbet. Men du kan alltid kontrollera din attityd”, sa Jassy till CNBC i fjol. 

Det handlar inte bara om att vara glad. En positiv attityd handlar lika mycket om att man fungerar bra i grupp, att man håller deadlines och att man är pålitlig. 

I slutändan kommer de som visar en villighet att lära sig, anpassa sig och samarbeta längre än de som enbart förlitar sig på sina formella meriter, menar Jassy. 

Det ligger i linje med vad Walkers företrädare på Cisco, David Meads, tidigare har sagt. Han menar att din emotionella intelligens är minst lika viktig – om inte viktigare – än din IQ. 

Enligt Meads finns det absolut ingen skillnad i kapacitet mellan personer med och utan examen.

Läs också: Han byggde ett miljardbolag – här är hans tips . Dagens PS

Stor varningsflagga

Det finns dock en sak som kan sänka dig snabbt: arrogans. 

Walker säger att hon absolut inte tolererar en dålig attityd. Att vara självsäker är bra – men du måste också vara ödmjuk och redo att fortsätta utvecklas.

“Du kan inte vila på gamla meriter”, säger Walker, och tillägger: 

“Du måste alltid tänka på vad som blir nästa stora grej du ska göra”. 

Läs också: 5 enkla steg för att lämna jobbet på jobbet. Dagens PS