Tips till chefen: Så ger du en rättvis lön

Med sommaren kommer examen och med examen kommer en ny drös nyexaminerade studenter som ska påbörja sin karriär. 

Det är också då, under rekryteringsprocessen, som grunden läggs för vad de kommer att tjäna för resten av livet – ofta till nackdel för kvinnorna.

Ojämställda löner

Kvinnors heltidslöner är i genomsnitt 9,9 procent lägre än mäns. 

Ändå anser var fjärde man att lönerna redan är jämställda. Bland kvinnor ligger samma siffra på 4 procent. 

“Jag tror det finns en fara i att vi i Sverige ser oss som väldigt jämställda, när vi har fakta på att det inte är helt jämställt. Det är viktigt att fånga upp det här och inte nöja sig, speciellt när det finns en bit kvar att gå”, säger kommunikationschefen Hélène Belin till Dagens Nyheter.

Dessa skilda åsikter bland könen syns även i analysföretaget Universums årliga studentundersökning. 

I undersökningen uppger män att de räknar med en åtta procent högre ingångslön är kvinnorna – något som i sin tur kan prägla löneanspråken. 

”Oavsett vem eller vad som är boven i dramat sätter de ingångslöner som förhandlas fram just nu tonen för hur vi värderar kvinnlig kompetens, nämligen lägre. Företagen har ett enormt ansvar och all makt att rätta till gapet”, säger Emil Adén, Sverigechef på Universum, till Chef.se.