En ny undersökning avslöjar de tio största tabbarna som kan kosta dig drömjobbet – och varför rekryterare inte längre är lika förlåtande som tidigare.
Tio tabbar som kan kosta dig drömjobbet
Matilda Habbe
Uppdaterad: 30 aug. 2024Publicerad: 30 aug. 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I juli var 454 000 personer arbetslösa i Sverige, enligt den traditionsenliga statistiken från SCB.
Detta innebär att arbetsgivare har en enorm drös kandidater att välja mellan – och att du måste vara på topp för att sticka ut.
Vad passar då inte bättre än lite intervjutips?
Här har Fortune listat ett gäng misstag som rekryterare inte längre orkar med. Vill du snabbspola hittar du hela listan i botten.
Komma försent
Nej, det kommer väl inte som en större chock. Att komma för sent till intervjun toppar listan över vad som irriterar rekryterare mest, med 53 procent som säger att detta är en deal-breaker.
Förut kunde du kanske komma undan med en ursäkt, men inte längre. Pandemin har förändrat spelreglerna och krav på professionalism är tillbaka på full styrka.
ANNONS
Senaste nytt
Ingen svordom – ingen telefon
ANNONS
Under pandemin och distansintervjuer var det mer förlåtande att vara lite mer avslappnad under intervjuer, men den tiden är förbi. Nu förväntas du vara 100 procent fokuserad och professionell.
52 procent stör sig på svordomar medan 50 procent irriterar sig på om du kollar din telefon.
Oförberedd?
Att inte vara förberedd på att svara på grundläggande frågor om företaget eller jobbet är ett annat stort misstag.
Undersökningen visar att 38 procent av rekryterarna ser detta som ett allvarligt problem. Du måste också visa intresse för företaget genom att ställa frågor under intervjun, annars kan du framstå som ointresserad och oengagerad.
Glöm inte att tacka
Något som kanske inte alla tänker på är att följa upp med ett tack. 16 procent av rekryterarna säger att de ser det som en röd flagg när kandidaten inte skickar ett tack-mail efter intervjun.
Hela listan
ANNONS
Här är de tio största misstagen man kan göra under intervjun, och hur många rekryterare som blir avskräckta av dem.
- Komma för sent till intervjun (53 procent)
- Använda svordomar eller fult språk (52 procent)
- Verka ointresserad eller oengagerad (51 procent)
- Titta på mobilen under intervjun (50 procent)
- Klä sig olämpligt (46 procent)
- Vara oförberedd på att svara på grundläggande frågor (38 procent)
- Tala illa om tidigare arbetsgivare (32 procent)
- Inte ställa några frågor om jobbet eller företaget (25 procent)
- Inte ha undersökt företaget i förväg (21 procent)
- Inte skicka ett tack efter intervjun (16 procent)
Läs också:
Flytta hemmakontoret till Spanien – få 170 000. Dagens PS
Hemligheten bakom små företags stora framgångar. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
Matilda Habbe
Bevakar i huvudsak privatekonomi och företagande.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
