Tillhör du generationen med mest skinn på näsan?

Uppsägningar

Trots sin lojalitet och betydande insats har Ron blivit uppsagd tre gånger under sin karriär, ett hårt slag i magen för någon som alltid varit totalt hängiven sitt jobb.

För honom och många andra i hans generation har det blivit tydligt att arbetsgivare inte alltid belönar lojalitet på samma sätt som förr.

Företagens beslut om nedskärningar och omstruktureringar har ofta drabbat äldre anställda, som Ron, vilket har fått många pensionerade boomers att omvärdera sina inställningar till jobb.

Styrka i motgångar

Trots dessa utmaningar har boomer-generationen visat en imponerande motståndskraft.

Deras erfarenheter och livslånga arbetsdisciplin har gett dem mer skinn på näsan än många andra.

De har lärt sig att anpassa sig, gå vidare och behålla sin integritet – trots förändringar i arbetslivet.

För många har dessa motgångar inneburit en påminnelse om värdet av självrespekt och att ibland sätta gränser, även om det inte är något de traditionellt prioriterat.

Ånger efter en hängiven karriär

Nu, med yngre generationer som Gen Z på marknaden, ser många boomers hur nya arbetstagare värderar en bättre balans mellan jobb och privatliv.

Många boomers inser att de kanske ändå borde ha prioriterat annorlunda.

Deras livslånga arbetsinsatser har format dem till starka individer, men många inser nu att det är viktigt att hitta en balans – något som den yngre generationen kanske var tidigare med att inse.

Se även:

“Generation Genväg” vill ha hög lön – och låga krav. Dagens PS

Att vara sin egen chef – svårare än Gen Z tror. Dagens PS