Stenhårda vd:n om ledarskap: "Ska inte vara lätt"

En rimlig ledarstil 

I en tid där empatiska ledare blir allt mer eftertraktade kan Huangs hårda metoder ses som kontroversiella. 

Wladislaw Rivkin, docent i organisationsbeteende vid Trinity Business School, menar dock att trots att Huang till viss del är hänsynslös, är hans ledarstil nödvändig för att hantera ett företag värt biljoner. 

“Många mindre företag har gått i konkurs men Nvidia har överlevt. Man måste vara uthållig för att kunna verka på den nivån”, säger han till CNBC. 

Kan förbättras

Trots att Huangs metod visat sig framgångsrik, menar experter ändå att det finns utrymme för förbättring. 

“Att ta hand om människors välbefinnande och erkänna dem som individer, inte bara som arbetare, kan vara något att överväga för Huang”, säger Rivkin. 

Även om en hård och uppgiftsorienterad ledarstil kan kräva mindre energi, krävs det desto mer energi att balansera detta med att vara människofokuserad. 

Har fungerat hittills 

Huangs hårda ledarstil verkar dock inte ha varit ett större problem hittills. 

Nvidia är fortfarande en eftertraktad arbetsplats och många som redan arbetar där väljer att jobba kvar. 

“Det kommer alltid att vara en ständig ström av talanger som passerar genom företaget”, säger Rivkin.

Läs också:

Effektiva möten – enligt Jeff Bezos. Dagens PS

Norska oljefondens vd: Nvidia fantastiskt. Dagens PS