Jobbannonser som påstår sig erbjuda en “konkurrenskraftig lön” ökar. Så hur ska du göra för att ta reda på hur mycket pengar du egentligen kan förvänta dig av en ny roll?
Så vet du om drömjobbet erbjuder en bra lön – och inte
Linn Kolar
Uppdaterad: 24 juni 2024Publicerad: 24 juni 2024
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Även om du möjligen får en uppfattning om löneintervallet efter en eller två intervjuer, kanske du inte vill fortsätta i processen om det erbjudna inte ligger nära det du kan acceptera.
Om du är i början av en anställningsprocess utan klarhet kring lönen, kan det finnas tidiga indikationer på att löftet om en “konkurrenskraftig lön” är tomt, skriver CNBC.
Här delar vi tre röda flaggor att se upp för i dina samtal med rekryterare.
1. Skjuter upp lönesamtalet
Visst kan det finnas en och annan anledning till varför ett företag inte tillhandahåller en bra lönenivå tidigt i anställningsprocessen, säger Jeff Hyman, en rekryterare med 28 års erfarenhet.
“Arbetsgivaren kanske inte har sett tillräckligt många kandidater för att landa på ett löneintervall”, menar han.
“Eller den person som pratar med dig kanske inte är beslutsfattare och kan behöva sin chefs godkännande innan han kastar ut ett nummer”.
Enligt Hyman är det en tydlig varningssignal om företaget fortsätter att undvika att diskutera lönen efter flera intervjuer.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
2. Osäkra på vad de vill
Det kan betyda att arbetsgivaren fortfarande är osäker på vad de är villiga att betala för rollen.
Vilket i så fall innebär att du slösar bort din tid.
Eller så kan företaget vilja hålla dig på kroken till sista minuten för att utnyttja ditt behov av ett jobb och begränsa dina förhandlingsmöjligheter.
“I slutet av det tredje samtalet borde du ha en ganska klar förståelse för lönen”, säger han.
“Det är en röd flagga om de vill skjuta den förbi det”.
3. Överbetonar andra förmåner
Kontorsatmosfär, gratis snacks och generösa ledighetspolicyer är vanligtvis välkomsterbjudanden.
ANNONS
Men en överdriven betoning på förmåner kan vara ett tecken på att företaget inte erbjuder en bra lön, säger Hyman.
Det innebär inte att dessa tillägg saknar värde eller utgör röda flaggor på egen hand.
“De kan vara värda mycket för rätt person”, säger han.
“Men om du fortsätter att höra andra saker än pengar är det åtminstone en gul flagga, om inte en röd flagga”.
Läs även: Miljardären: Lär dig värdet av din osäkerhet. Dagens PS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Linn Kolar
Utbildad webbredaktör som nu studerar IT, media och design. Nu skribent på Dagens PS som bland annat bevakar världen och hållbarhetsfrågor.
Linn Kolar
Utbildad webbredaktör som nu studerar IT, media och design. Nu skribent på Dagens PS som bland annat bevakar världen och hållbarhetsfrågor.
ANNONS
Chefslinjen, bara för chefer
Chefslinjen, bara för chefer. Med Unionen Chef har du alltid någon att fråga. Vi ger snabba svar på alla de frågor du har som chef och om de villkor som gäller i din anställning.
Kontakta Unionen Chef
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
