Så ska chefens hälsa prioriteras 

Lösningen

Nu tycks man ha hittat det som ska vända på skutan, något bland annat Chef.se skriver om. 

Lösningen?

Prata om det. 

“Chefer behöver bekräftelse på att deras mående är av stor betydelse för organisationen. Deras roll, med ansvar för verksamheten och övriga medarbetare, gör att de har ett särskilt stort behov av stöd”, säger docent Ulrika Westrup som genomfört studien tillsammans med universitetslektor Alina Lidén, i ett pressmeddelande.

Samtalsforum

I studien framkommer det att många chefer saknar möjligheten att prata och reflektera över sitt eget mående. 

Istället läggs allt fokus på medarbetarnas hälsa och verksamhetens mål. 

“Vanligtvis finns det policys och väletablerade rutiner för att hantera arbetsrelaterade problem bland medarbetare, medan sådana rutiner sällan är anpassade för att hantera just chefers mående”, säger Alina Lidén.

Enligt studien är det extremt viktigt att skapa forum för chefer där de kan reflektera över sina känslomässaga utmaninger. 

Deras välmående är avgörande, inte bara för deras personliga hälsa utan även för deras förmåga att leda sina team.

Läs också:

Så säger du upp en anställd på rätt sätt. Dagens PS

Konsultfirmans otippade krishantering – spelade reggae. Dagens PS