Så låtsas de att vara upptagna på jobbet

De beskylls för att undvika hårt arbete, ha för höga krav på flexibilitet och prioritera balans mellan jobb och fritid.

I takt med att fler arbetsgivare kräver närvaro på kontoret har en ny trend vuxit fram bland unga anställda: “task masking”.

Fenomenet innebär att anställda gör sitt bästa för att se upptagna ut utan att nödvändigtvis vara produktiva.

Istället för att leverera faktiska resultat, fokuserar de på att ge intrycket av att arbeta hårt.

Så gör Generation Z

Många unga arbetstagare känner sig pressade att vara synliga på kontoret för att bevisa att de gör sitt jobb.

Men istället för att effektivt hantera deras uppgifter sprider de ut enkla uppgifter över hela dagen, deltar i onödiga möten eller fäster blicken på sin skärm för att se produktivs ut.

Trots att fenomenet kan verka oskyldigt kan det i längden leda till stress, utbrändhet och ineffektivitet, varnar experter till Fortune.

Att fokusera mer på att se upptagen ut än att faktiskt jobba skapar en ytlig arbetskultur där resultat och riktigt engagemang får mindre betydelse.

Dessutom kan det förstöra arbetsgivarens förtroende för sina anställda och skapa en ogynnsam arbetsmiljö.