Miljonären Sam Dogen ger råd till anställda som överväger att lämna sina jobb: istället för att säga upp dig, försök att bli uppsagd.
Så klättrar du i karriären: Se till att bli uppsagd
Julia Lundberg
Uppdaterad: 06 aug. 2024Publicerad: 05 aug. 2024
ANNONS
Mest läst i kategorin
Dogen, som själv gick i pension tidigt efter att ha förhandlat fram ett avgångsvederlag, pekar på flera fördelar med denna strategi.
Genom att bli uppsagd kan man få tillgång till ekonomiska förmåner så som avgångsvederlag och arbetslöshetsersättning.
För Dogen innebar denna strategi att han kunde lämna sitt jobb inom finanssektorn år 2012.
Något som gav honom ekonomisk frihet att fokusera på andra intressen och leva som en hemmavarande pappa.
Uttryck ditt missnöje på jobbet
För att lyckas med detta föreslår Dogen att du först kommunicerar ditt missnöje till rätt personer inom företaget. Detta kan till exempel vara HR-avdelningen eller din närmaste chef, berättar han för CNBC Make It.
Du bör tydligt uttrycka att du är missnöjd och vill se förändringar. Om dessa krav inte möts, öppna för möjligheten att lämna företaget under ordnade former.
Enligt Dogen kan detta skapa en win-win-situation. Antingen kan arbetsgivaren förbättra villkoren eller så får arbetsgivaren gå med på en uppsägning med ett avgångsvederlag.
ANNONS
Senaste nytt
Erbjud en smidig övergång
ANNONS
Dogen betonar också vikten av att erbjuda sig att hjälpa till med övergången. Exempelvis genom att träna upp en efterträdare eller överföra ansvarsområden.
Detta kan göra arbetsgivaren mer benägen att samarbeta och erbjuda en generös uppgörelse.
Han påpekar också att om företaget planerar att genomföra uppsägningar, kan du försöka bli inkluderad i dessa och därigenom få förmåner som ersättning.
Det har du rätt till om du blir uppsagd i Sverige
Omställningsstöd och kompetensstöd syftar till att hjälpa personer som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller ohälsa att hitta nya jobb och förbättra sin yrkeskompetens.
Enligt fackförbundet Akavia kan stödet kan innefatta personlig rådgivning, utbildning och ekonomisk ersättning.
Ett avgångsvederlag är dock alltid frivilligt för företaget, det finns ingen lag som ger dig rätt till en sådan summa om du blir uppsagd.
Avgångsvederlag kan dock förhandlas fram om arbetsgivaren inte följer turordningsregler eller andra avtal, eller om företaget vill erbjuda ett frivilligt avgångsvederlag för att minska antalet uppsägningar.
Avgångsvederlag räknas som lön och är därmed skattepliktigt, men det påverkar inte tjänstepensionen eller rätt till sjukpenning.
ANNONS
Om man får avgångsvederlag är det viktigt att registrera sig som arbetssökande för att behålla sjukpenninggrundande inkomst, förklarar Unionen.
Hans råd är tydligt: Om du överväger att lämna ditt jobb, se till att få ut så mycket som möjligt av situationen genom att förhandla fram en uppsägning snarare än att säga upp dig själv.
Se även:
Säg detta på din nästa intervju – landa jobbet. Dagens PS
Dags byta jobb? Här är svaret. Dagens PS
ANNONS
Läs mer från Dagens PS - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Julia Lundberg
Frilansskribent på Dagens PS sedan 2023 som bevakar mat, vin och krogar.
Julia Lundberg
Frilansskribent på Dagens PS sedan 2023 som bevakar mat, vin och krogar.
ANNONS
Försäkra din inkomst upp till 150.000 kr/mån
Hej chef! Försäkra din inkomst upp till 150 000 kr/mån Som chef möter du ofta utmaningar – skydda din framtid med Unionen Chefs inkomstförsäkring. Vill du ha ännu mer trygghet? Förstärk skyddet med vår tilläggsförsäkring – extra säkerhet för bara 100 kr extra i månaden!
Läs mer här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
