Så enkelt blir du chefen alla vill ha 

“Thank you, plus” – så fungerar det

Att säga tack är alltid uppskattat, men för att det verkligen ska få effekt krävs det lite mer. Tricket är att lägga till en specifik anledning till varför du tackar.

Exempel:

Vanligt men svagt tack: “Bra jobbat med rapporten”. 

“Thank you, plus”: “Tack för att du sammanfattade rapporterna så tydligt! Det hjälpte mig att få en mer effektiv diskussion med vår vd”. 

Den lilla skillnaden gör att medarbetaren ser exakt vilken insats som uppskattas och hur den bidrar till något större. Det gör att fler känner sig sedda och motiverade att fortsätta leverera.

Mindre personalomsättning och högre motivation

Att chefer bör visa uppskattning är förvisso ingen nyhet. Enligt en undersökning från Workhuman och Gallup säger 75 procent av alla tillfrågade att ett direkt erkännande av deras insatser höjer motivationen. 

Därtill är anställda som får specifik uppskattning 45 procent mindre benägna att byta jobb. 

Ett genomtänkt tack kan alltså göra att du behåller dina bästa medarbetare längre. 

Enkel förändring med stor effekt

Davis menar att den här metoden inte bara gäller på arbetsplatsen. Vi glömmer ofta att visa uppskattning även i vardagen – mot kollegor, vänner och familj.

Genom att bli mer specifik i hur vi tackar och ger beröm, kan vi inte bara bygga en mer engagerad arbetsmiljö utan också skapa starkare relationer i livet generellt. Och vem vill inte det?

Läs också: Studie: Det måste bli billigare att anställa. E55