Psykologens råd: Sluta vara så snäll

Vaga komplimanger hjälper ingen

En klassiker är att säga ”bra jobbat” – även när prestationen varit halvdan. Det kan kännas tryggt i stunden, men mottagaren inser snart att feedbacken är oprecis och kanske inte ens ärlig. På sikt riskerar du att förlora både förtroende och respekt.

I stället behövs ärlig återkoppling som faktiskt hjälper kollegor att utvecklas.

Läs även: Toxisk positivitet – gör mer skada än nytta. Dagens PS

Tre steg mot en bättre feedbackkultur

Vill du bryta den alltför snälla kulturen på jobbet kan du: 

1. Ifrågasätta normen
   Ställ frågan: Vill vi verkligen ha det så här, eller spelar vi bara med för att alla andra gör det? Många ogillar egentligen den vaga snällhetskulturen, men vågar inte säga något.
2. Vara specifik och saklig
   Säg hellre att en presentation hade för mycket fackspråk än att den var ”tråkig”. Ju mer konkret du är, desto mer hjälper du mottagaren och desto mer pålitlig uppfattas du själv.
3. Börja smått
   Vill du förändra tonen på arbetsplatsen? Börja med ofarliga ämnen, till exempel vad som ska finnas i köket. Det bygger upp en vana att säga vad man tycker utan att det blir laddat.

Trovärdighet slår snällhet

Att vara genuin och rak är inte samma sak som att vara otrevlig. Men det kräver mod att våga vara ärlig – särskilt i en kultur där snällhet är norm.

Den som vågar ge tydlig och ärlig feedback uppfattas som mer trovärdig, professionell och hjälpsam, avslutar West.

Läs också: Fyllt 43? Då är du redan passé. Dagens PS