Pengar eller flexibilitet – nu måste du välja

Drastiska förändringar

Detsamma kan sägas om tjänster som tillåter en hybridlösning, vilka har minskat med 95 procent.

De mest drastiska förändringarna i termer av flexibilitet återfinns dock bland de högst betalda jobben och de arbetstagare som lyfter en årslön på 250 000 dollar, motsvarande 2,6 miljoner kronor eller mer.

Ladders genomlysning visar att endast 4 procent av de 500 000 jobb som publicerats under de senaste året inom just denna kategori var roller på distans. 1 procent var hybrid.

En liknande utveckling återfinns på LinkedIn där annonserna för högbetalda distansjobb föll med 9 procent i fjol, enligt en rapport.

Intresse vs konkurrens

Intressant i sammanhanget är samtidigt att intresset för just dessa annonser var rekordstort och mottog närmare hälften av alla ansökningar, vilket skvallrar om tuff konkurrens.

Att detta är ett symtom på arbetsmarknaden i stort kan inte förringas. Inte heller att det slår som hårdast mot distans- eller hybridpositioner.

Till saken hör förstås också att en sexsiffrig lön i dag inte har samma köpkraft som för en generation sedan. Något som bekräftas av John Mullinix, chef för tillväxt, marknadsföring och forskning på Ladder.

“200 000 dollar är de nya 100 000 dollar när det gäller karriärer”, konstaterar han i Ladders rapport.

Flexibilitet med ett pris

En konklusion som säger oss att höginkomsttagarens jakt på flexibilitet kommer med ett högt pris. Vilket för oss tillbaka till ursprungsfrågan:

Pengar eller flexibilitet – vad väljer du?

Att både äta kakan och ha den kvar är inte möjligt.

Läs mer:

Fräcka lögnen – chefens värsta mardröm. Dagens PS